第112章 人事改革是个幌子(2 / 2)

官场雅痞 六月榴火 1305 字 3天前

成绩啊这些细枝末节的东西。

探路者就应该有探路者的待遇。

不要说18个月,就是两年,省委组织部也等得起!

当然,试点工作的报告、改革步骤的推进书,这些文字上的东西就好比是你这个县委书记的工作台账,必须要上报到省委组织部。”

程文谦的这番话,已经很直白的告诉了李怀节,你想干什么,我都知道了。

我的态度就是两个字,支持!

你甚至不要有太多的压力,认真走好你计划的每一步就行。

李怀节当然明白程文谦的意思,甚至连他强调要的书面报告,也不过是在为自己搞的改革做背书。

这让李怀节对自己悄悄在搞的“人事改革”,更有信心了。

离开市委,李怀节回到市政府,第一时间给周国铭通了电话。

今天上午,林深这个专职副秘书长组织了红星市农、林、水、环境、自然资源和投资促进六大局,对红星市优质冷水资源开发项目,进行研讨,拿出了招商引资的基本政策。

会议开得很成功。

不知道是不是李怀节这个常委副市长的名头太响,还是这六大局真的看不到冷水养殖的光明前景,拿出来的招商引资条件很是优渥。

就连环境保护和资源开发条款都放得相当宽松,宽松到李怀节都有些看不下去。

但他不会在这些具体事务上说三道四,这些是下级单位的天然权力,必须予以尊重。

当官当的久了,李怀节对权力的边界感也就越来越强。

越界的事情,能不做就不做。

因为只要越界半步,迎来的必然就是雷霆打击。

电话里,李怀节盛情邀请周国铭来红星市一趟,实地考察一下当地的冷水资源,是否具有投资价值。

至于投资政策这类的,目前市政府已经有了一个初步的框架,接下来就是相互商讨的事情了。

周国铭很爽快地一口答应下来,还笑着说,要给将军县的扶贫事业捐点钱。