顾临渊站在办公室的落地窗前，目光透过玻璃，凝视着远处的高楼大厦。

他的手指轻轻敲击着窗台，节奏沉稳而有力。

自从公司内部管理改革实施以来，整个团队的效率明显提升，各部门的协作也更加流畅。

这一切，都离不开林小满的出色管理。

林小满推开门，走进办公室。

她的步伐轻盈而自信，手中拿着一份最新的项目报告。

她的目光与顾临渊交汇，微微一笑，道：“顾总，这是上个月各部门的工作总结，数据比预期还要好。”

顾临渊转身接过报告，目光迅扫过那些密密麻麻的数字和图表。

他的眉头微微舒展，嘴角露出一丝满意的笑意。

“效率提升了15，协作项目的完成度也达到了以上。”

他抬起头，看向林小满，“你的改革措施，果然见效了。”

林小满点点头，语气平静却带着一丝自豪：“是的，顾总。

我们通过优化流程、加强部门间的沟通，以及引入新的绩效考核机制，确实取得了显着的成效。

尤其是研部和市场部的协作，现在几乎无缝衔接。”

顾临渊的目光再次落在报告上，手指轻轻划过那些数据。

他的思绪却飘向了更远的地方。

公司内部的改革，不仅仅是为了提升效率，更是为了应对即将到来的市场竞争。

他知道，只有内部稳定，才能在外部的风浪中站稳脚跟。

“不过，”

林小满的声音打断了他的思绪，“我们还需要进一步提升员工的积极性。

虽然效率提高了，但部分员工的工作热情似乎有所下降。”

顾临渊点了点头，目光重新聚焦在林小满身上。

“你有什么建议？”

林小满微微一笑，眼中闪过一丝狡黠：“我们可以考虑引入一些激励机制，比如项目奖金、晋升机会，甚至是团队建设活动。

员工的积极性，往往不仅仅来自于工资，更来自于成就感和归属感。”

顾临渊沉吟片刻，缓缓点头：“你说得对。

员工的需求是多层次的，我们不能只依靠物质激励。

你的提议，我会认真考虑。”

林小满的笑容更加灿烂了。

她知道，顾临渊一向注重细节，也善于倾听下属的意见。

正是这种开放的态度，才让公司能够在短时间内取得如此显着的进步。

“对了，”

顾临渊忽然开口，语气中带着一丝严肃，“关于新项目的推进，你那边进展如何？”

林小满的神色立刻变得专注起来。

她从文件夹中抽出一份新的报告，递给顾临渊：“新项目的初步方案已经完成，研部正在做技术评估。

市场部也已经开始了前期调研。

按照目前的进度，预计在下个月初可以进入实施阶段。”

顾临渊接过报告，仔细翻阅。

他的目光在每一页上停留片刻，仿佛要将每一个细节都印入脑海。

他的神情渐渐凝重起来。

“这个项目的风险，你评估过吗？”

他抬起头，目光锐利。

林小满点了点头，语气坚定：“是的，顾总。

我们已经对可能的风险进行了全面评估，并制定了相应的应对措施。

虽然项目的技术难度较高，但我们的团队有能力克服。”

顾临渊的眉头微微皱起，似乎有些不放心。

“技术难度高，意味着时间和成本可能会出预期。

市场的变化瞬息万变，我们不能有丝毫的懈怠。”

林小满深吸一口气，眼神中透出一丝坚毅：“我明白，顾总。

我们会严格控制项目的进度和成本，确保按时完成。

同时，我们也会密切关注市场动态，随时调整策略。”

顾临渊的目光在林小满脸上停留了片刻，终于点了点头：“好，我相信你的能力。

不过，这个项目对公司未来的展至关重要，你必须全力以赴。”

林小满郑重地点头：“我会的，顾总。”

办公室里的气氛一时变得有些凝重。

窗外的阳光透过玻璃洒在地板上，映出斑驳的光影。

顾临渊走到办公桌前，坐了下来。

他的手指在桌面上轻轻敲击，似乎在思考着什么。

“小满，”

他忽然开口，