很突出，安全工作差的太多了”。

    “我给他的建议是，抓一批典型处理掉，不要心疼人才队伍建设”

    他讲到这，炼钢厂所有人的目光都投向了会议桌前面。

    这语速很慢，语气柔和，可话锋却是尖锐异常。

    在李主任的话里，好像处理一批干部不是什么多大的问题，可落在他们身上，那就是天塌地陷了。

    “可是啊，李副书记心系炼钢厂，说安全管理问题，弊端由来已久，冰冻三尺非一日之寒，宜徐徐图之，不可操之过急”

    李怀德看着众人微微一笑，道：“可见他是刀子嘴豆腐心啊”。

    “呵呵呵~”

    会场上众人很配合地附和了他的笑，发出一阵轻笑声，严肃的氛围也有所缓解。

    “但是安全管理还要讲啊，老生常谈，耳提面命不为过”

    李怀德收起了笑容，认真地说道：“你们要发挥主观能动性，承担起应有的责任来”。….

    “李副书记这边会协调专业的安全管理人员下来支援，要求你们尽快形成安全监管形势，养成重视安全的习惯”。

    董文学开口应道：“接下来炼钢厂要举一反三，认清形势，严抓生产安全管理，杜绝责任事故的发生”。

    李怀德点了点头，算是认可了他们的态度。

    “讲生产就是讲安全，要顾大家也要顾小家”

    李怀德认真地讲道：“咱们不能自己坐在功劳簿上，让工人家属指着咱们骂娘”。

    李学武的讲话更直接，李怀德的讲话更婉转，意思都是一样的，那就是鞭策大于鼓励。

    当然了，这只是针对炼钢厂干部的，在基层管理者和工人群众中是引起了较大反响的。

    尤其是态度严厉认真的李学武，下面都在说这是轧钢厂有史以来最为重视工人生命和安全的领导了。

    也有人在说，要是李副书记来炼钢厂当一把手就好了，安全生产环境必然会快速得到改善。

    有人笑着回复了，这个想法不算虚妄，备不住几年后就要来了。

    ——

    上午的炼钢厂工业生产会议开完，从营城赶过来的造船厂一行人也到了。

    为首的是代表轧钢厂过去主持谈判和签署收购协议并负责接收工作的副厂长景玉农。

    同行而来的还有造船厂谠高官、厂长徐斯年，以及临时交接的副厂长和总工程师一行。

    双方见面寒暄一阵过后，便由景玉农主持，召开造船厂工业生产会议。

    参加会议的有李怀德、李学武等从轧钢厂来的干部，也有炼钢厂负责生产和协调的干部。

    会议的主要内容是听取景玉农和徐斯年，以及造船厂方面同志的工作汇报。

    也要完成轧钢厂、炼钢厂、造船厂三方面的沟通合作基础建设。

    造船厂工业需要炼钢和轧钢