旦有倒买倒卖的情况，将会严肃处理。

    特别的，厂里不限制给亲属购买，但不能超过正常数量，内部也有举报渠道，真要被查到，基本上就是开除处理。

    于德才来李学武办公室说的就是这件事，他现在负责保卫组的常务工作，是有些忙的。

    “货不能铺的太多，”李学武转过身，边往座位上走边说道：“否则总有犹豫的。”

    “职工们会觉得今天不买也没啥，等有空了再来看就是了。”

    他笑了笑说道：“先把展销会搞起来，放开口子测一测深度，然后把口子再收起来。”

    “这就是让有购买力的人先买，形成广告效应，聚拢品牌认知度。”

    “越少越紧张是吧？”

    于德才摇着头笑了笑，说道：“我就没有这个营销意识，想不出这些方式方法来。”

    他吹了吹茶叶，说道：“看来我更适合后勤工作，可做不了一线的业务工作。”

    “呵呵，谦虚了——”

    李学武笑了笑，看了他一眼便坐在了椅子上，说道：“你去做后勤就太屈才了。”

    这么说着，他端起茶杯说道：“还是在保卫处干着吧，我走了不能没有顶梁柱啊。”

    “我算什么顶梁柱。”

    从李学武这里听到了确切的消息，于德才心里算是落了地。

    不过他在保卫处与李学武的关系很融洽，双方是有一定默契的。

    要说起来，他当初从钢城来京，找的是董文学的关系，却没想到在李学武的手低下干了将近两年。

    这两年的时间里，他是看着李学武一步步前进，一步步高升的。

    稳扎稳打，步步为营。

    只是到目前这个阶段，形势发生了变化，厂里迎来了新的机遇。

    是个人都知道，年底厂里会有一次干部调整。

    首先是厂里面临着晋级的情况，需要重新调整干部层次。

    其次是今年兼并了很多工厂，机关人员扩充的特别快，需要合理安置。

    最后是为集团化做准备，也是每年的组织程序，“论功行赏”嘛。

    一部分干部要下放，一部分干部要提拔，形成对流形式，便于组织培养年轻干部。

    其实今年一年，厂里都在推行人事变革和机关体制变革，人事变革中也包括了机关的人事变革，相关的基层干部调整幅度特别的大。

    李怀德是这次变革的主要推手，厂里一线干部，部门负责人基本上都做了调整和处理。

    松松土，换换风，利于组织保持纯洁和吸收足够多的养分，防止土壤板结（组织僵化）。

    保卫组的变动也很大，李学武对五个科室的主要负责人都做出了调整。

    相关的办公室人员也有了流动性的调整。