sp;   现在上面的信号已经发出，他也可以顺势而为，沿着各分公司组织架构变革的趋势和反馈，对集团机关层面进行进一步的组织生态建设。

    红星厂的组织架构变革是这样的，先是从集团层面以组织人事变革为基础，重新构建了集团管理层级和部室的架构。

    在将此制度向下推广的时候更进一步地将各分厂、分公司诸如管委会这一类的组织机构通通改制撤销，恢复厂长负责制，由集团管委会组织统一管理。

    现在上面发出信号，下面的组织架构变革日趋成熟，集团进行组织架构变革的时机也已经成熟了。

    李怀德同李学武讲这些，是因为李学武负责整个辽东工业的管理和规划，工业企业尽快完成厂长负责制一体化管理架构，也有助于集团快速完成变革。

    这里所说的组织架构变革不仅仅是换一块牌子，换一个称呼那么简单，这里面的工作多了去了。

    “不知道你有没有听说，或者感觉到。”李怀德一改刚刚激动的神情，看着李学武沉着地讲道：“一些较早成立管委会的区域及所属有关部门，已经开始逐步恢复组织生活了，并在管委会内部成立了核心小组，决定企业及部门发展的重大问题。”

    “在这一次会议上，也许还会有相关的提议和讨论。”李怀德犹豫了一下，没有再往下说。

    李学武听了他半句话，其实已经都听明白了，不过还是沉默了片刻，这才反问道：“您的意思是？”

    “时代是不可抗拒的啊。”

    李怀德挠了挠头顶几乎没剩下多少的头发感慨着说道：“我们除了顺其自然还能做些什么呢？”

    这话可把李学武给问住了，他不好回答啊。这不是两个和尚坐在一起打机锋，随便扯闲蛋，他说出来的话很有可能影响老李做决定，要是有了反作用就得不偿失了。

    “您做什么决定我都无条件支持您。”李学武的回答逐渐坚定了起来，他点点头讲道：“我也相信您所做出的决定一定是经过深思熟虑的。”

    “呵呵呵——”李怀德难得见李学武这么支持自己，颇有种不习惯的感觉，以前都是他提意见，李学武给出一定的判断，也不知道谁是领导谁是下属了。

    现在他刚提了一句，李学武便掐住了话头，好像对这个话题没什么兴趣似的。

    是了，无论核心管理小组如何选拔，这个名额都不会落在李学武这个秘书长的头上，所以他不感兴趣也是应该的，但绝对不是什么好事。

    连李学武都不惦记的东西还能是好东西？或许一如管委会这样的组织管理结构这般不经折腾，早晚还得换？

    轻笑过后，老李主动转换了话题，看着李学武讲道：“上面提出了一点要求，是就咱们厂组织建设的一体化工业企业后备力量的建设方案提出来的。”

    他想了想，讲道：“部里提议，由红星钢铁集团牵头以职业技术学院为基础，组织成立七二一院系，该院系的建设工作由华清大学和钢铁学院支持教师为学院培养教师、制定教学计划、编写交叉等等。”

    李怀德讲到这里，神情严肃了几分，道：“成立该学院的主要目的是丰富红星钢铁集团技术和管理层面的人员结构，积极改善目前的技术人才短缺状况……”

    他说的这些废话不用听太多了，意思李学武已经明白了，所以反问道：“学员从哪个渠道