不仅成功地揭露了安市分公司的腐败问题。

还为公司挽回了巨大的损失。

同时也为公司树立了良好的形象。

这次，你立了大功啊。”

赵长天谦逊地说：“刘总，这都离不开你的支持和指导。

以及公司团队的协作。

我只是做了我该做的事情而已。

如果没有总公司在背后的支持。

我也很难顺利完成这次任务。”

刘晓光笑着说：“你也别太谦虚了，你的功劳我都看得见。

接下来，你再介绍一下。

关于安市分公司的重建和未来发展，你是如何安排的？”

赵长天沉思片刻，说道：“刘总，我首先对安市分公司的干部队伍，进行了全面的整顿。

选拔了一批有能力、有担当、清正廉洁的管理人员。

建立健全的管理制度和监督机制。

确保公司的运营规范化、透明化。

其次，我加强了对员工的培训和激励。

提高员工的业务水平和工作积极性。

营造一个良好的工作氛围。

此外，我还鼓励、指导销售团队——

加大对市场的开拓力度，优化业务结构。

提升公司的核心竞争力。”

顿了顿，赵长天接着说道：“但由于分公司干部空缺岗位较多。

就算我临时提拔了一些。

也还是有不小缺口。”

刘晓光认真地听着，不时地点头表示赞同。

“长天，你的做法很全面，也很有针对性。

关于安市分公司的干部空缺问题。

我觉得，可以在总公司内部选拔一些优秀的人才。

同时也可以面向社会招聘一些有经验的专业人士。

你觉得呢？”

赵长天回答道：“刘总，我认为这样很好。

总公司内部的人才对公司的文化和业务比较熟悉。

能够更快地适应新的工作环境。

而社会招聘的专业人士，则可以带来新的理念和经验。

为公司注入新的活力。

两者相结合，可以更好地推动安市分公司的重建和发展。”

刘晓光微笑着说：“嗯，那就这么定了。

关于管理制度和监督机制的建立。

你有什么具体的方案吗？”

赵长天说道：“刘总，我建议建立一套完善的绩效考核制度。

将员工的工作表现与薪酬、晋升等挂钩。

激励员工积极工作。

同时，要加强内部审计和监督。

定期对公司的财务账目、业务流程等进行审计和检查。

及时发现问题并解决问题。

此外，还可以设立举报奖励制度。

鼓励员工对公司内部的违法违规行为进行举报。

形成一个良好的监督氛围。”

刘晓光思考片刻后，说道：“这些方案都很不错。

不过，在实施过程中可能会遇到一些阻力。

我们需要做好充分的准备。

你觉得应该如何应对这些阻力呢？”

赵长天坚定地说：“刘总，我认为在推行这些制度和方案时。

要加强沟通和宣传。

让员工们了解这些制度和方案的目的和意义。

争取他们的支持和理解。

同时，要建立一个专门的领导小组。

负责统筹协调各项工作，及时解决实施过程中出现的问题。

对于那些故意阻挠和破坏的人。

要坚决予以处理，绝不姑息迁就。”

刘晓光满意地点点头。“长天，你的思路很清晰，考虑问题也很周全。

我相信，只要按照你说的去执行。

一定能够顺利地推进安市分公司的重建和发展工作。”

两人随后又就一些具体的细节和实施步骤，进行了深入的交流和讨论。

整个见面过程气氛融洽而又严肃认真。

充分体现了两人对公司事务的高度负责和专业精神。

不知不觉中，时间已经过去了两个多小时。

结束谈话后，赵长天从刘晓光的办公室出来。

当他迈着轻快的步伐，心情愉悦地返回自己那间——

彰显地位与权力的办公室时。

在楼层的另一端。

李海富却如困兽般被困在自己的办公室内。