周，不少高层围聚交流。

正是拓展人脉、互通有无的绝佳时机。

正想着，几个子公司负责人主动走来寒暄。

先是夸赞黎光装饰今日亮眼表现：“长天，你那方案做得太绝了！

精准击中项目痛点。

怪不得拿下大项目。”

赵长天谦逊一笑，拱手回应：“各位过奖，团队一起努力的成果。

还得多亏大家平日关照。”

寒暄几句后，话题逐渐深入。

谈及行业趋势、潜在市场机会。

众人各抒己见，思维碰撞出热烈火花。

此时，一位颇具威望的集团高层踱步而来。

众人纷纷让道、恭敬问候。

这位高层目光落在赵长天身上。

微微点头：“年轻人，今日表现可圈可点，黎光后继有人啊。

不过行业瞬息万变，还得持续精进，莫要骄傲自满。”

赵长天连忙鞠躬致谢：“领导教诲，长天铭记于心！

定当砥砺前行，不负期许。”

这位高层又与众人分享几句往昔商海沉浮经验，便转身离去。

赵长天望着他背影，心中暗忖：这人话里有话，既是提点也是警醒。

未来路还长，须步步谨慎。

茶歇过后，会议进入技术研讨专场。

集团首席技术官周宏宇登台。

身后大屏幕上满是晦涩难懂的技术术语、复杂图表与炫酷科技视频。

瞬间将氛围拉向专业、严谨的学术领域。

“诸位，如今科技重塑家装行业。

人工智能、虚拟现实、新型环保材料。

哪一项都可能颠覆传统模式。

我们必须紧跟潮流，甚至引领潮流。

才能在市场中站稳脚跟。”

周宏宇声调激昂，挥舞着手中激光笔。

为大家解读最新技术成果与应用前景。

赵长天听得入神，手中笔记本记得密密麻麻。

遇到关键技术难点还画上着重符号。

当提及虚拟现实家装设计体验优化时。

他主动举手发言：“周总，我认为当前VR设计虽能呈现效果。

但交互性仍有不足，客户操作复杂，难以精准表达需求。

黎光装饰正在研发一套简易手势、语音双控交互系统，已初见成效。

预计下月可上线测试。”

说罢，他起身走向演示台，连接设备。

现场展示操作流程。

流畅手势切换场景、语音精准调整细节，引得台下一片赞叹。

技术团队成员纷纷围拢过来。

提出疑问、交流想法。

一场技术头脑风暴就此展开。

大家从算法优化聊到硬件适配。

从材料环保性能谈到施工工艺革新，你来我往，互不相让。

赵长天沉浸其中。

凭借扎实专业知识与丰富实践经验，解答诸多疑惑。

也从他人处汲取不少新思路。

末了，周宏宇拍板敲定联合技术研发项目。

黎光装饰牵头，多家子公司参与。

专攻家装智能化升级难题。

赵长天与刘晓光欣然领命。

他们深感责任重大，却也斗志昂扬。

决心攻克技术难关，为集团打造技术壁垒。

时针悄然指向中午12点。

临近上午会议尾声，话题转向团队建设。

人力资源总监张悦走上台。

ppt上展示着各子公司人才结构、流失率、培训投入等数据图表。

她神色凝重地说：“人才是企业根基！

当下市场竞争激烈，人才抢夺战愈演愈烈。

我们必须从招聘、培养、留存全方位优化团队建设机制。”

赵长天积极发言，主动分享经验：“张总所言极是。

黎光装饰这两年建立高校实习基地，提前锁定优质生源。

内部培训体系分层分级。

新员工入职培训夯实基础，骨干精英特训强化专长。

薪酬福利对标行业头部。

增设创新奖励、项目分红，大幅提升员工积极性与归属感。”

台下众人纷纷记录要点，有人提问：“赵总，那遇到核心人才被挖墙角。

你们如何应对？”

赵长天略作思索，回应道：“一方面，强化情感纽带。