刘芳挂断电话，长舒一口气。

但她心里清楚，这看似小小的插曲，实则给分公司敲响了警钟。

在财务审核环节必须更加严谨。

哪怕是一个小数点的差错，都可能隐藏着巨大的风险。

赵长天在巡视各小组工作进展时。

来到了财务室。

他静静地站在一旁，听着刘芳汇报刚才的情况。

微微点头，眼中透着一丝欣慰：“刘芳，你们做得很细致！

财务无小事，任何一点异常都可能牵出大问题。

继续深挖，看看前任财务主管还有没有其他遗留问题。”

他的声音低沉而富有磁性。

带着一种让人安心的力量。

给刘芳小组注入了一剂强心针。

刘芳抬起头，目光坚定地看着赵长天。

用力地点点头：“赵总，您放心！

我们一定不会放过任何蛛丝马迹。”

李强小组也没闲着。

他们迎着寒风，马不停蹄地走访广告投放公司与合作客户。

他们先来到承接冰雪节广告投放的本地大型广告公司。

进入公司后。

李强喊来公司负责人。

在李强的要求下，双方径直来到会议室。

抵达会议室，还没等落座，李强便拿出合同，重重地拍在桌子上。

他严肃地指着合同条款对负责人说：“咱们合同里约定的广告投放点位，与实际执行情况有些偏差？

部分黄金地段曝光时长不足。

这可影响了宣传效果。

也不符合咱们的投入预期。

你们得给我一个合理的解释。”

李强的眼神中透着一股威严，让人不敢轻易敷衍。

负责人满脸堆笑，试图解释：“李处长，这实在是大雪天气影响施工进度。

我们临时调整了方案。

但没及时跟贵公司沟通，是我们的失误。

您消消气，我们后续一定加强管理。

保证不再出现类似问题。”

李强却不依不饶，他往前逼近一步。

目光紧紧盯着负责人的眼睛，大声质问：“那调整方案有没有重新核算费用？

不能让公司花冤枉钱。

还有，我听说你们给我们员工私下返过回扣。

有没有这回事？”

负责人大惊失色，脸上的笑容瞬间僵住。

他连连摆手，矢口否认：“绝对没有！

我们一直靠专业和信誉做业务。

这种违规的事打死不敢干。

您要是不信，可以去调查，我们经得起考验。”

李强见他神情紧张，心中便有了几分判断。

他缓和语气，坐下来，冷静地说：“希望你说的是真话！

我们后续会深入调查。

要是让我发现你们有任何猫腻，可别怪我不客气。”

离开这家广告公司，接着，李强又走访了几位合作客户

客户们普遍反映冰雪节营销活动创意不错。

但执行细节不到位。

比如活动现场指引不明、赠品发放混乱等，导致客户体验不佳。

李强带着一肚子的问题回到分公司。

找来销售科员工了解绩效奖金发放。

员工们一听说要谈绩效奖金。

顿时像炸开了锅，纷纷倒苦水。

原来绩效评定标准年初制定后，年中因市场变化未及时调整。

导致一些开拓新客户、推广冬季特色项目的员工，付出与回报不成正比。

李强认真地听着员工们的抱怨。

不时在笔记本上记录着什么。

这时，赵长天也来到了销售科。

他看着围坐在一起的员工。

语重心长地说：“大家的心声公司都听到了。

这次巡查就是要解决这些问题。

让大家的努力得到应有的回报。

李强，你好好整理一下，看看怎么优化绩效评定体系。

既要公平，又要能激励大家的积极性。”

李强抬起头，看着赵长天，坚定地点点头：“赵总，我一定尽快拿出方案。”

张弛小组针对内部管理制度。

拿着整改建议初稿与管理层相关领导深度沟通。

在会议室里，气氛略显凝重。

张弛坐在会议桌的一端。

对面是分公司包