但眼神中却透着一如既往的专注与坚定。

手中抱着一叠厚厚的文件。

文件的边缘被她的手指捏得微微泛白，可见她拿得有多用力。

也能看出她对这次汇报的重视程度。

“东瑞，这么晚了，有什么事吗？

快进来吧。”

赵长天侧身让陈东瑞走进房间，语气中带着一丝关切。

陈东瑞走进房间，将文件放在桌子上。

“老板，不好意思这么晚打扰你。

实在是有些重要的事情，我觉得必须尽快跟你汇报一下。”

她的声音清脆而有力，在安静的房间里格外清晰。

赵长天点了点头，走到沙发旁坐下。

并示意陈东瑞也坐下。“嗯，你说吧。

我也正想找你聊一些事呢。”

陈东瑞坐在赵长天对面，轻轻地呼出一口气。

试图让自己的情绪更加平静一些。

她打开文件，目光落在第一页的内容上。

上面密密麻麻地记录着各种数据和分析报告。

“老板，目前收购整合工作整体还算顺利。

但是也遇到了一些小问题。”

她抬起头，目光与赵长天对视。

认真地说道，“比如部分员工对新的管理模式还不太适应。

一些部门之间的沟通协作，也出现了一些摩擦。

就拿市场部和创意部来说。

在最近的一个项目中，由于沟通不畅，导致创意方案多次修改。

不仅浪费了时间和精力。

还差点影响了项目的进度。”

赵长天微微皱眉，思考片刻后说：“员工的适应问题确实需要重视。

这关系到公司的稳定和发展。

培训和沟通会议要尽快落实。

一定要确保每一位员工都能理解公司的发展方向和新的管理理念。

你觉得我们应该从哪些方面入手呢？”

他的眼神中透露出一丝忧虑。

对于公司的整合工作。

他深知任何一个小问题都可能引发连锁反应，必须谨慎对待。

陈东瑞微微低下头，思考了一下后说道：“老板，我觉得我们可以先组织一次全体员工大会。

由薇薇安出面，向大家阐述公司的未来规划和发展目标。

让员工们清楚地知道自己在公司中的位置和责任。

然后，针对各个部门的具体情况。

安排专门的培训课程。

帮助他们更好地理解和适应新的管理模式。

另外，为了加强部门之间的沟通协作。

我们可以建立一个跨部门的沟通平台。

让大家能够及时交流信息，分享经验。”

她的语速不快，但每一个字都清晰有力。

显然是经过了深思熟虑。

赵长天微微点头，脸上露出赞同的神色：“嗯，这些措施都很有针对性。

你尽快和薇薇安沟通，遇到什么问题随时跟我说。”

他的眼神中透露出对陈东瑞的信任。

陈东瑞认真地记录着赵长天的话。

然后说道：“老板，还有一件重要的事。

昨晚，我和薇薇安谈起了关于增加持股比重的事情。

我和她有相似的看法。

我们可以考虑通过增发股份的方式，稀释其他股东的权益。

从而增加我们的持股比例。

不过，在实施这个方案之前。

我们需要对公司的财务状况进行全面的评估。

确保增发股份不会对公司的资金链造成太大的压力。”

她的手指轻轻敲打着文件。

上面详细记录着公司的财务数据和分析报告。

赵长天微微点头，说道：“嗯，这个思路是对的。

薇薇安之前也跟我提过这些。

不过实施起来会有一定的难度。

需要我们做好充分的准备。

尤其是要和其他股东进行有效的沟通。

让他们明白这样做对公司的长远发展是有利的。

你觉得我们应该如何说服他们呢？”

他的眼神中透露出一丝期待。

希望陈东瑞能够给出一些切实可行的建议。

陈东瑞微微皱起眉头，思考了片刻后说道：“老板，我觉得我们可以从公司的发展前景和股东的利益出发。

向他们展示我