“怀特先生，您这个问题问得非常关键。

我们会建立一个专业的球探团队。

他们将遍布全球，为我们挖掘有潜力的球员。

在引进球员之前，我们会进行全面的评估。

不仅考虑球员的技术能力。

还要考察他的战术适应性、心理素质以及团队协作能力。

同时，我们会采用多元化的转会策略。

除了直接购买球员，还会通过租借、球员交换等方式。

在保证球队实力的前提下，合理控制转会成本。

而且，我们会与球员签订合理的合同，设置激励条款。

根据球员的表现和球队的成绩给予相应的奖励。

这样既能激发球员的积极性，又能确保我们的投资得到回报。”

对于商业合作的具体模式，杰克·怀特也提出了自己的担忧：“现在市场上的商业合作五花八门。

但很多合作只是短期的利益交换。

对俱乐部的长期发展并没有实质性的帮助。

你们有什么具体的策略，来确保商业合作的质量和持续性呢？”

陈东瑞接过话茬，回答道：“怀特先生，我们在选择商业合作伙伴时，会非常谨慎。

我们会优先选择那些与俱乐部价值观相符、品牌形象良好的企业。

合作模式上，我们不仅仅满足于简单的赞助。

还会探索更多的合作方式。

比如联合开发产品、共同举办活动等。

除了获得收益，还将提升俱乐部的品牌知名度。

而且，我们会与合作伙伴建立长期的沟通机制。

定期评估合作效果，及时调整合作策略。

确保合作的持续性和有效性。”

在谈到青训资金的具体分配时。

杰克·怀特皱着眉头说：“青训是俱乐部的未来。

但资金的分配一定要合理。

之前有些俱乐部在青训上投入了大量资金。

但却没有取得相应的成果。

关键就在于资金的使用效率不高。

你们打算如何确保每一分钱都用在刀刃上呢？”

赵长天回答道：“怀特先生，我们会制定详细的青训资金预算计划。

一部分资金用于引进优秀的教练团队和先进的训练设备。

这是提升青训质量的关键。

一部分资金用于球员的培养和发展。

包括提供良好的生活条件、营养支持以及参加国内外比赛的费用。

还有一部分资金用于建立青训评估体系。

定期对球员的训练效果进行评估。

根据评估结果调整训练计划和资金分配。

我们还会与专业的财务机构合作。

对青训资金的使用进行严格的监督和审计。

确保资金的安全和合理使用。”

随着谈判的深入，杰克·怀特的态度逐渐发生了转变。

他开始对赵长天和陈东瑞提出的方案表现出了一定的兴趣。

并且主动参与到讨论中来。

“我觉得你们的青训计划很有潜力。”杰克·怀特说道。

“不过，我建议在选拔年轻球员的时候。

要更加注重他们的品德和团队精神。

足球不仅仅是个人的运动，更是团队的协作。

一个优秀的球员，不仅要有出色的球技。

还要有良好的品德和团队意识。

我曾经见过一些有天赋的球员。

因为个人品德问题，不仅影响了自己的职业生涯。

也给球队带来了负面影响。”

“怀特先生，你的建议非常重要。”

赵长天说道，“我们在制定青训计划的时候。

一定会将品德和团队精神的培养纳入其中。

我们会通过开展团队建设活动、品德教育课程等方式。

培养球员的团队协作能力和良好的品德。

比如，我们会组织球员参加一些公益活动。

让他们学会关爱他人，增强社会责任感。

在日常训练和比赛中，也会注重引导他们树立团队意识。

明白个人的成功离不开团队的支持。”

谈判继续进行着，双方就俱乐部的未来发展进行了深入的探讨。

虽然过程中仍然存在一些分歧。

但通过坦诚的交流和协商，他们逐渐找到了共同点。

经过几个