排挤的员工进行沟通时。

苏羽昕分享了自己多年来积累的宝贵经验：“这些员工可能因为长期受到陈宇泽的打压和威胁。

内心充满了恐惧和担忧。

害怕一旦开口就会遭到更严重的报复。

所以他们往往不敢轻易吐露实情。

我们在与他们沟通时，首先要做的就是取得他们的信任。

让他们感受到我们是真心为他们伸张正义，是他们坚实的后盾。

可以选择在一个私密、安全，让他们感到放松和安心的环境中与他们交流。

比如选择公司外的安静咖啡馆，或者专门布置的安全访谈室。

在交流过程中，我们要真诚地向他们承诺。

会采取一切必要措施保护他们的人身安全和合法权益。

让他们没有后顾之忧。

同时，我们要以真诚、耐心的态度倾听他们的心声。

给予他们充分的尊重和理解。

让他们感受到我们对他们遭遇的重视和关心。

只有这样，他们才会放下戒备。

愿意向我们提供真实、有用的信息。”

苏羽昕的建议充满了人文关怀。

从被调查者的心理和情感需求出发。

为与员工沟通提供了切实可行、宝贵的指导。

让小组成员们更加明确了如何与关键证人建立良好、信任的沟通关系。

为获取关键证据奠定了坚实的基础。

经过近两个小时的热烈讨论和深入交流。

调查计划终于在大家的共同努力下制定完成。

这份调查计划详细、全面地列出了——

调查的目标、方向、重点、步骤、时间表以及人员分工。

每一个细节都经过了反复的斟酌、权衡和完善。

凝聚着小组成员们的智慧和心血。

赵长天看着这份承载着大家期望和使命的调查计划，满意地点了点头。

说道：“诸位，这份调查计划是我们接下来工作的行动指南和核心纲领。

大家一定要严格按照计划执行。

确保调查工作有条不紊、顺利地进行。

在调查过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和阻力。

陈宇泽及其党羽肯定不会轻易束手就擒。

他们可能会千方百计地进行阻挠和破坏。

但我坚信，只要我们团结一心，坚守正义，坚持原则——

就没有克服不了的困难。

就一定能够冲破重重阻碍，取得最终的胜利。

让我们用实际行动扞卫公司的尊严和利益。

为公司的彻底整顿和重塑辉煌贡献自己的力量！”

赵长天的话语充满了信心和鼓励。

如同一剂强心针，注入到每一位小组成员的心中。

下午三点，会议结束后。

苏羽昕带领着监督小组成员周宏宇和吴思瑶，怀揣着坚定的决心与使命感——

依照精心制定的调查计划，正式开启了收集证据与约谈相关人员的关键环节。

他们首先来到一间布置简洁的小型会议室。

这里将成为约谈陈宇泽亲信员工的主要场所。

周宏宇深吸一口气，调整了一下自己的状态，率先走进会议室。

他身形高大挺拔，面容冷峻，眼神中却带着一丝温和。

试图以此来缓解被约谈者可能产生的紧张与抵触情绪。

他深知，今天的每一次对话都可能成为揭开陈宇泽违规行为真相的关键突破口。

第一位被约谈的是信息管理处处长孙浩。

孙浩推开门走进会议室。

他肚子微微隆起，将衬衫的扣子崩得紧紧的。

脸上带着一丝不自然的笑容。

眼神中却透着精明与警惕。

他的头发梳得一丝不苟，皮鞋擦得锃亮。

举手投足间都透露着一种在公司久居高位的自傲。

周宏宇微笑着示意他坐下。

然后轻声说道：“孙处长，请别紧张！

我们今天只是想了解一些关于工作上的情况。

希望你能如实回答我们的问题。”

孙浩坐下后，调整了一下坐姿。

双手交叉放在肚子上。

皮笑肉不笑地回应道：“周科长，您这说的什么话，我肯定知无不言。

不过公司最近这么大动静，是不是出什么事了？”

他看似