合作机制。

及时获取最新的技术成果，并将其应用到实际业务中。

在专业人才储备上。

一方面可以加强内部培训，提升现有员工的专业素养。

另一方面，可以加大外部人才引进力度。

吸引一批在绿色环保和智慧养老领域有经验的专业人才。”

李博士也补充道：“还可以与高校建立合作关系，开展定向培养计划。

为公司未来的发展储备人才。”

赵长天认真听取每一条建议，与专家们深入交流看法。

会议室里充满了思维碰撞的火花。

赵长天在交流中不断完善着自己对进入新领域的认知和规划。

他深知，这些交流和建议将对公司未来的发展产生深远影响。

不知不觉间，时间已经接近12点。

上午的交流座谈会即将结束。

但赵长天知道，这只是公司进军新领域的一个重要起点。

还有许多工作需要在后续逐步推进。

交流座谈会结束后，赵长天热情地邀请各位专家前往公司附近的一家高档餐厅。

这家餐厅以其典雅的中式装修风格和精致的菜品闻名。

踏入其中，古朴的木质桌椅、柔和的灯光以及墙壁上悬挂的水墨画。

营造出一种宁静而优雅的氛围。

赵长天亲自引导专家们入座。

待众人坐定，他微笑着说道：“各位专家，一上午的交流让我受益匪浅。

大家为黎光物业的发展提出了诸多宝贵的建议。

现在先放松放松，咱们边吃边聊。”

服务员开始陆续上菜，一道道色香味俱佳的菜肴摆满了餐桌。

赵长天亲自为专家们斟酒，真诚地说道：“再次感谢各位专家的支持与指导。

希望大家今天能吃得尽兴。”

午餐在轻松愉快的氛围中进行。

但赵长天并没有忘记利用这个难得的机会，继续向专家们请教问题。

他端起酒杯，起身说道：“各位专家，上午我们探讨了进入新领域面临的一些宏观问题。

我想再向大家请教请教——

在实际操作过程中，我们可能还会遇到哪些具体的挑战，以及相应的应对策略呢？”

张教授放下手中的筷子，思考片刻后说道：“赵总，就绿色环保业务而言。

除了上午提到的技术门槛和政策标准问题。

在实际落地过程中，还可能会面临业主接受度的问题。

比如，推广新型环保设施时。

部分业主可能会对设施的安全性、实用性存在疑虑。

这就需要我们做好充分的宣传和解释工作。

可以通过举办环保知识讲座、现场演示等方式。

让业主直观地了解这些设施的好处。”

赵长天认真地点点头。

迅速在脑海中记录下这个建议。

他说道：“张教授，您说得太对了。

业主的理解和支持是我们开展业务的基础。

那在推广过程中，怎样平衡宣传成本和效果呢？”

张教授微微一笑，说道：“可以利用现代社交媒体平台进行线上宣传。

成本相对较低且覆盖面广。

同时，结合线下活动。

比如在小区内设置宣传展板、举办体验活动等。

线上线下相结合，提高宣传效果。”

这时，李博士接过话茬：“赵总，在智慧养老方面。

除了数据安全和市场认知度问题。

服务人员的专业素养也是关键。

智慧养老服务不仅需要具备基本的生活照料技能。

还需要掌握一定的信息技术和医疗护理知识。

所以，加强服务人员的培训至关重要。”

赵长天深表认同，说道：“李博士，您提醒得太及时了。

那在培训方面，您有什么好的建议吗？

是请专业机构培训，还是内部培养呢？”

李博士思考了一下，说道：“可以双管齐下。

一方面，邀请专业机构进行系统的培训。

确保服务人员掌握专业知识和技能。

另一方面，建立内部培训体系，定期组织经验分享会。

让服务人员相互学习，共同提高。”

赵长天一边听一边在心里默默规划着未来服务人员的培训方案。

同时说道：“