>物业管理团队负责前期沟通和信息收集。

后续专业健康评估和方案制定由专业医疗团队来做。”

苏羽昕也缓和了语气：“赵总，我也认同创新重要性。

但物业管理优化方面，也得足够重视。

像智能环保设备租赁服务，物业管理团队不仅要负责日常管理。

还应参与服务设计和优化。

根据实际运营提合理建议，确保服务长期稳定运行。”

赵长天点头道：“你俩提议都有道理。

但现在分歧还是比较明显，得进一步探讨怎么在创新和稳定间找到最佳平衡点。

或许针对每个具体服务项目。

详细分析物业管理团队和专业服务团队的职责划分，制定明确工作流程。”

这时，周海琼又想到个问题：“赵总，就算确定了职责划分。

实际执行中，两个团队沟通协调也可能出问题。

比如信息传递不及时、理解有偏差。

这会影响服务质量和效率。”

苏羽昕也表示认同：“没错，沟通协调是关键问题。

得建立高效沟通机制，保证两个团队能及时、准确交流信息。”

赵长天思索片刻后说：“这样吧，设立一个项目协调小组。

由两个团队的负责人和相关工作人员组成。

定期开协调会议，及时解决工作中出现的问题。

同时搭建一个信息共享平台。

方便两个团队随时交流工作进展和问题。”

周海琼和苏羽昕听了赵长天的提议，都陷入思考。

周海琼觉得这办法有可行性。

但担心协调小组和信息共享平台能否真正发挥作用。

会不会增加额外管理成本和工作负担。

苏羽昕则在考虑如何确保物业管理团队在协调中的话语权。

以及避免专业服务团队因沟通问题对物业管理团队产生不满。

尽管赵长天提出了解决办法，周海琼和苏羽昕心中担忧并未完全消除。

两人表面上都表示可以尝试。

但内心对下午即将开展的具体工作充满担忧。

她们担心下午与各自团队沟通协调职责划分和建立沟通机制时。

会遇到各种困难和阻力。

对于两个团队在实际工作中能否真正协同合作，也没有十足把握。

此时，午餐接近尾声。

三人的讨论虽有初步方向，但矛盾未得到实质性解决。

诸多细节问题有待进一步探讨。

周海琼和苏羽昕都在暗自思索——

下午该如何与团队成员沟通、推进工作。

同时担心与对方团队合作过程中可能出现的种种问题。

午餐过后，烈日高悬，炽热的阳光无情地烘烤着大地。

也透过窗户缝隙，洒落在公司的各个角落。

周海琼、苏羽昕与赵长天一同返回公司。

每个人的表情都带着几分凝重。

上午讨论所遗留的问题，如同沉甸甸的石块，压在他们心头。

刚回到公司，赵长天便径直走向办公室。

同时吩咐李诗涵通知吴宇轩过来。

不一会儿，吴宇轩脚步匆匆，手里紧紧握着笔记本和笔。

迅速出现在赵长天办公室门口。

“进来。”赵长天的声音从屋内传来。

吴宇轩推开门，走进办公室。

恭敬地站在赵长天办公桌前。

赵长天坐在宽大的办公桌后，神色严肃地说道：“宇轩，今天上午我跟周副总、苏副总——

深入探讨了新业务试点方案的融合思路。

现在需要你根据这个思路，对新业务试点的资金预算做一个初步评估。

这项工作至关重要。

你要确保资源能够合理分配。

一方面要满足创新服务开展所需要的各项开支。

另一方面也要保障物业管理优化有足够的资金支持。

不能顾此失彼。”

吴宇轩连忙点头，说道：“赵总您放心，我明白这件事的重要性。

一定会全力以赴做好。”

回到自己的办公室，吴宇轩立刻召集财务团队成员开会。

他快步走到会议室前方，将赵长天的要求清晰、详细地传达给大家。

随后神情凝重地说道：“这次的资金预算评估工作意义非凡。

它直接关系到