p>他一边抽着烟，一边静静的思索着。

上午，他以强势的手段在会议上整顿公司。

明确各部门职责、建立沟通协作制度。

还对工作失误的李华明进行了严厉处罚。

他满心期待能借此让公司焕然一新，各部门携手奋进。

然而，周海琼和苏羽昕却因合作项目理念不合争吵不断。

丝毫未将公司大局放在首位去寻求协作平衡。

部门间的协作问题更是层出不穷。

市场拓展处与工程处为项目需求相互推诿。

采购处和财务处因成本核算偏差陷入混乱。

人力资源处招聘进度缓慢影响多个项目人员配备。

这一系列问题如同一团乱麻。

让赵长天深刻意识到，公司内部的矛盾与协作难题。

绝非几次严厉斥责和简单制度就能解决。

员工们表面上对他的铁腕手段敬畏有加，在他面前谨小慎微。

可这种敬畏并未转化为积极主动的协作。

公司内弥漫着紧张压抑的氛围。

大家只是因惧怕惩罚而被动遵守规定。

并非发自内心为公司发展着想。

赵长天清楚，若任由这种情况持续，前景堪忧。

必须采取更为有效的措施——

引领公司走向健康稳定的发展道路。

经过深思熟虑，赵长天决定加强对重点项目的直接监管。

尤其是周海琼和苏羽昕负责的合作项目。

这个关乎公司市场拓展与品牌形象维护的关键结合点，绝不容有失。

他计划每周亲自参与两人关于合作项目的讨论。

现场及时发现并解决分歧，防止矛盾激化。

针对部门间协作问题。

赵长天明白，仅强调沟通协作制度远远不够。

还需一套详细可行的奖惩机制来激励和约束各部门行为。

他打算制定明确的奖惩条例。

对合作积极、配合默契且成果显着的部门，

给予丰厚物质奖励与公开表彰，提升其工作积极性与荣誉感。

对依旧推诿扯皮、不遵守协作制度的部门，予以严厉惩罚。

除经济处罚外，还可能调整部门负责人职位。

让他们深知不配合的严重后果。

此外，赵长天想到了林雅琴。

林雅琴在公司一直以善于组织活动、协调人际关系着称。

他决定安排林雅琴负责组织一系列团队建设活动。

借此增强各部门间的凝聚力与信任，打破部门壁垒。

营造和谐积极的工作氛围。

他觉得，只有员工们从心底认可彼此，愿意为共同目标努力。

公司的协作问题才能从根本上得到解决。

与此同时，周海琼坐在自家客厅的沙发上。

望着窗外被夕阳染成橙红色的天空。

心情却如暴风雨前的阴霾般沉重。

面前那杯咖啡早已没了热气。

可她却浑然不觉。回想起今日与苏羽昕在会议室的激烈争吵，她满心懊悔。

她意识到自己在沟通中过于冲动。

完全没考虑苏羽昕的立场。

一心只想着自己的市场拓展方案。

想为公司争取机会，却忽略了苏羽昕对高端品牌形象的坚守。

这种强硬态度不仅没让对方接受自己的观点。

反而使矛盾进一步激化，险些无法收拾。

周海琼深知与苏羽昕的合作——

对公司发展以及自己在公司的地位和未来都至关重要。

她决定下次沟通前做好充分准备？

先深入了解苏羽昕的想法与担忧。

尝试站在对方角度看问题。

寻找双方理念的共识点作为合作切入点。

此外，周海琼明白。

要让自己的方案获得赵长天认可。

仅靠与苏羽昕合作还不够。

她需要进一步完善方案细节，突出优势与可行性。

她打算组织团队成员重新梳理优化方案。

收集更多数据和案例支撑观点。

然而，周海琼在思考如何向赵长天展示方案时。

心中不免有些顾虑。

她担心过于积极推销方案会被赵长天误解为搞小动作，破坏公司团结。

毕竟赵长天刚强调了团队协作和服从安排的重要性。