如果因为项目资源问题产生内部矛盾。

不仅不利于项目推进，还会影响整个公司的士气和发展。”

赵长天的语气严肃而诚恳。

也透露出一丝强硬。

苏羽昕和周海琼虽然表面上都点头表示接受。

但心中已对彼此产生不满。

苏羽昕觉得周海琼不理解绿色环保项目的紧迫性和重要性。

过于强调养老项目的资金需求。

不顾及公司整体的战略布局。

而周海琼则认为苏羽昕过于强调自身项目。

忽视了智慧养老服务的关键需求。

没有充分考虑到养老项目的特殊性和对公司品牌建设的重要意义。

会议结束后，赵长天回到办公室。

坐在办公桌前，点上一支烟，陷入沉思。

他深知项目资源分配关乎公司未来走向。

而苏羽昕与周海琼的矛盾若不能妥善解决。

将如同一颗定时炸弹，随时可能对公司造成严重影响。

他决定在后续的资源评估与分配过程中，格外谨慎！

既要确保各项目顺利推进。

又要努力化解两人之间的矛盾。

维护公司内部的和谐与团结。

思考片刻后，他拿起电话。

拨通了林雅琴的号码：“雅琴，你到我办公室来一下。”

不一会儿，林雅琴轻轻敲门后走进办公室。

赵长天示意她坐下，说道：“雅琴，苏羽昕和周海琼在资源分配上产生了较大分歧。

这可能会对公司造成不利影响。

你从人事角度分析一下。

看看如何缓解她们之间的矛盾，促进团队协作。

另外，整理一份关于公司各项目人才储备和调配的详细报告给我。

我要看看能否通过人力资源的合理分配

来缓解资源紧张的问题。”

林雅琴认真地点点头，说道：“赵总，我明白事情的严重性。

我会尽快从人事角度进行分析，并整理相关报告。

或许我们可以组织一些团队建设活动。

增进各项目团队之间的沟通与理解。

特别是苏总和周总团队之间的交流。

同时，在人才储备和调配方面。

我会根据各项目的实际需求，提出合理的建议。

尽量优化人力资源配置。”

赵长天微微点头，说道：“好，尽快去办。

公司的发展离不开团队的团结协作。

我们必须及时解决这些问题。”

林雅琴离开后，赵长天靠在椅背上，闭上眼睛。

脑海中不断思索着应对之策。

他虽然是一个重生者，但无论前世还是今生。

他都没有过当国企一把手的经验。

很多方面，都需要摸索着来。

逐步积累经验和能力。

他知道，公司在快速发展过程中。

类似的资源竞争和内部矛盾可能会不断涌现。

如何建立更完善的协调机制和决策体系。

将是他亟待解决的重要问题。

这不仅关系到当前项目的顺利推进，更关乎公司的长远发展。

而苏羽昕和周海琼之间的矛盾，或许只是一个开始。

未来可能还会面临更多复杂的内部问题。

他必须提前做好准备，以应对各种挑战。

8月10日，苏羽昕早早来到公司。

她身着一套深蓝色的职业套装。

剪裁得体的衣服凸显出她的干练与专业。

坐在办公桌前，她双眼紧紧盯着绿色环保项目的最新进展报告，神情凝重。

之前与周海琼在资源分配会议上激烈的争执仍像一团乌云。

沉甸甸地压在她心头。

她心里清楚，若不能尽快争取到足够的资源。

项目的拓展计划必将陷入困境。

之前自己付出的心血也可能付诸东流。

与此同时，在另一间办公室里，周海琼也早早地开始了工作。

她穿着一身精致的浅灰色套装，坐在办公桌前——

紧盯着智慧养老服务项目的装修预算表。

眼神中透露出焦虑与无奈。

新网点的装修工程迫在眉睫。

每一项开支都像一座沉甸甸的大山，压得她喘不过气来。

她同样在为资源的