：“赵总，其他方面能省的已经省了。

再节约开支可能会影响项目的正常推进。”

赵长天眼神坚定，不容置疑地说：“我不管你用什么办法，必须确保材料质量。

如果实在有困难，三天内给我一份详细的预算调整方案和资源需求报告。

我会根据实际情况考虑是否给予额外支持。

但记住，质量是底线，谁都不能碰。”

周海琼无奈地点点头，说道：“好的，赵总，我马上安排。”

赵长天又看向孟昭明，说道：“昭明，你也要积极配合周海琼。

大家共同想办法解决问题，而不是一味地争论。

我们的目标是把养老项目做好，为公司赢得口碑和市场。”

孟昭明点头称是。

赵长天离开后，周海琼和孟昭明深知责任重大。

开始重新审视项目预算和资源分配。

试图找到一个既能保证质量又能控制成本的解决方案。

人员招聘方面，筛选出的合适人选仍无法满足项目需求。

新一批应聘者中部分人缺乏实践经验，需要更多培训投入。

这使得养老项目在人员方面的压力持续增大。

与其他项目在人才竞争上也愈发激烈。

林雅琴找到赵长天。

汇报养老项目人员招聘的困境：“赵总，智慧养老服务项目的人员招聘遇到了很大困难。

符合要求的专业人才数量不足。

新招来的人又缺乏实践经验。

其他项目也在招人，我们很难抢到合适的人才。

您看能不能出台一些特殊政策，吸引更多人才加入养老项目？”