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餐饮服务在高峰期也出现了上菜速度慢的情况。

导致一些老人等待时间过长。

周海琼立刻行动起来。

她安排工作人员在服务网点内——

张贴心理咨询服务的宣传海报。

详细介绍心理咨询对老年人心理健康的重要性。

如缓解孤独感、减轻焦虑情绪等。

同时，安排心理咨询师举办小型讲座，邀请老人们参加。

现场讲解心理健康知识。

增加他们对心理咨询服务的了解。

对于餐饮服务问题。

周海琼与餐饮团队负责人沟通，优化服务流程。

增加了备餐数量，确保高峰期菜品供应充足。

同时，调整了上菜顺序，优先为行动不便的老人上菜。

“一定要提高服务质量。

让老人们在我们这里感受到家的温暖。”

周海琼对餐饮团队强调。

周海琼始终警惕着高文博的潜在威胁。

她再次与王强沟通，进一步加强安保措施。

“王强，今天运营过程中。

有人反映，发现有几个陌生面孔在服务网点附近徘徊。

虽然没有做出异常举动，但还是要提高警惕。”

周海琼说道。

王强回答：“周总，您放心。

我们已经加强了巡逻力度。

安保人员每隔15分钟就会巡逻一次。

监控系统也在实时运行。

一旦发现可疑人员，会立即采取行动。”

周海琼还是有些不放心：“再增加一些安保人员。

尤其是在服务网点的出入口和重要设备区域。

另外，对进出人员的登记要更加严格，仔细核实身份信息。”

王强表示会立刻安排。

周海琼还安排技术人员对设备进行24小时实时监测。

防止出现类似之前被恶意植入程序的情况。

“任何细微的异常都不能放过。

确保设备稳定运行。”

周海琼叮嘱技术人员。

另一边。赵长天在处理完苏羽昕和周海琼的矛盾后。

甚感无奈！

他意识到，两位副总的矛盾，已经严重影响到工作氛围和项目推进。

必须尽快找到解决办法。

与此同时，苏羽昕和周海琼因为矛盾公开化。

都对赵长天的调解心生不满。

苏羽昕觉得赵长天没有真正理解她的处境，对她的支持不够。

周海琼则认为赵长天偏袒苏羽昕，心中委屈和不满加深。

林晚晴知道相关情况后，主动来到总经理办公室。

为赵长天出谋划策。

“赵总，公司现在内部矛盾重重。

高文博又在一旁虎视眈眈。

我们要想办法稳定局面，先解决内部问题。”

林晚晴温柔地说道。

赵长天无奈地叹了口气：“晚晴，我也知道。

但苏羽昕和周海琼之间的矛盾由来已久。

一时之间很难彻底解决。”

林晚晴思考片刻后说：“要不组织一次团队建设活动。

让大家增进了解，缓解矛盾。

同时，在活动中强调公司的目标和团队合作的重要性。”

赵长天稍加思索，说道：“晚晴，你的主意不错。

我会安排下去。希望通过这次活动，能让大家团结起来。”

李诗涵在一旁默默关注着赵长天。

看到他如此烦恼，心中十分心疼。

“赵总每天要处理这么多事情，真的好辛苦。

我要是能帮上忙就好了……”

李诗涵暗自想着。

公司内部因为苏羽昕和周海琼的矛盾。

以及智能化服务项目签约仪式即将到来的紧张氛围。

员工们人心惶惶，工作效率受到了一些影响。

大家都在猜测接下来公司会发生什么，对未来感到担忧。

赵长天意识到，必须尽快解决内部矛盾和应对外部危机。

才能稳定公司局面，继续推动公司发展。

但对苏羽昕和周海琼这两个女人，他又不好使用过于强硬的手段。

只能尽量用温和的方式解决问题。

他决定在解决此次危机后。

对公司内部管理进行全面整顿。

加强团队建设