回到公司后，林晚晴向赵长天汇报了参观情况。

赵长天听后，说道：“很好，继续跟进！

对于业委会提出的合理要求，尽量满足。

同时，其它部门要配合你们，制定一些有吸引力的优惠政策。

争取尽快签订合作协议。

但也要注意把握好度。

不能因为急于合作而损害公司的利益。”

然而，就在拓展项目取得进展的同时。

竞争对手也察觉到了黎光物业的动作。

开始采取更激烈的竞争手段，试图破坏拓展工作。

他们散布一些关于黎光物业的负面谣言。

对潜在合作小区的业委会成员进行私下拉拢。

赵长天很快便收到相关消息。

他意识到，小区拓展项目的竞争将更加激烈。

必须做好充分的应对准备。

在处理完各项目的事务后。

赵长天开始整顿公司内部管理。

他发现，近期公司部分员工因为各种危机而士气低落。

工作效率有所下降。

为了鼓舞士气，他决定召开一次员工代表大会。

下午四点，大会在公司的大型会议室举行。

员工代表们陆续入座。

会议室里弥漫着一种紧张而期待的气氛。

赵长天大步走上讲台。

他的目光坚定地扫视着台下的每一位员工。

整个会议室瞬间安静下来。

仿佛一根针掉在地上都能听得见。

“最近，公司面临着前所未有的挑战。

智能化服务项目遭遇竞争，绿色环保项目受到舆论质疑。

智慧养老项目合作机构退出。

小区拓展项目也困难重重。

这些困难像一座座大山，压在我们每一个人的身上。

但是，我想说，这些困难都是暂时的。

我们不能被它们打倒！

我们黎光物业，从成立的那一天起。

就经历过无数的风雨。

但我们从未退缩，从未放弃！”

赵长天的声音洪亮而有力。

如同洪钟般回荡在会议室的每一个角落。

“公司就像一艘在大海中航行的船。

我们每一个人都是船员。

在遇到暴风雨的时候。

我们要做的不是惊慌失措，不是各自逃命。

而是齐心协力，共同抵御风浪。

那些在困难面前退缩、不作为的人，公司绝不姑息！”

说到这里，赵长天想起了采购处的副处长李海华。

他的眼神变得更加严厉。

提高音量，严肃地说：“今天，我要批评采购处的副处长李海华。

在与供应商议价的关键工作中

他态度消极，办事不力。

公司把如此重要的任务交给他，是对他的信任。

可他却辜负了这份信任。

我已经给他下达了最后通牒，如果明天不能完成任务，他将被撤职！

公司不需要这样的员工。

我们需要的是有担当、有能力——

能够在关键时刻为公司冲锋陷阵的人！”

台下的员工代表们听了，脸上都露出了严肃的神情。

不少人心里暗暗警醒，深知在这个艰难时刻，容不得丝毫懈怠。

“同时，我也要表扬在各个项目中努力奋斗的同事们。

岑知夏带领智能化服务项目团队积极应对竞争。

在短时间内就拿出了成本优化和服务差异化的方案，并迅速推进。

展现出了卓越的领导能力和专业素养。

苏羽昕为绿色环保项目的舆论危机处理日夜操劳。

带领公关团队收集证据，与媒体沟通。

努力为公司挽回声誉。

这种敬业精神值得大家学习。

周海琼在智慧养老项目困境中，积极寻找替代合作方。

面对诸多阻碍仍坚持不懈，为项目的推进付出了巨大努力。

还有林晚晴和孟昭明，在小区拓展项目中不畏艰难。

想尽办法消除潜在合作方的疑虑。

让拓展工作取得了积极进展。

他们是公司的骄傲，是我们学习的榜样！”

赵长天说道，眼神中透露出对这些干部的认可与赞赏。

台下响起了热烈的掌声。

受到