定要让他们为自己的行为付出代价。”

郑军说道：“好的，苏总。

我们会密切关注华龙物业的动向，不放过任何一个线索。”

苏羽昕将文件递给身边的助理：“把这些证据整理好，备份保存。

同时，与法务团队商量一下。

看看如何在后续的法律诉讼中，更好地利用这些证据。”

安排完法务相关事宜。

苏羽昕又将注意力转回到项目进度计划上：“大家继续讨论！

我们要把每一个环节都考虑周全，制定出一份切实可行的计划。”

团队成员们纷纷发言。

对各个环节的时间安排、资源分配等问题进行了深入讨论。

经过一个多小时的激烈讨论，新的进度计划终于初步制定完成。

苏羽昕看着这份计划，心中既有信心，又有一丝担忧。

信心来自于团队的努力和新供应商的合作潜力。

担忧则是对华龙物业可能的破坏行为的警惕。

她深知，在项目推进的过程中，还会面临许多未知的挑战。

必须时刻保持警惕，才能确保项目顺利进行。

半个小时后——

智慧养老项目组内。

周海琼和苏羽昕各自带领着自己的团队。

紧锣密鼓地推进着项目。

按照之前制定的计划，今天要在部分社区试点新的服务模式。

并收集反馈意见。

周海琼站在会议室的白板前。

手中拿着一支马克笔，对团队成员说道：“大家注意！

今天是试点的第一天，一定要确保服务的质量和效果。

在与老人和家属沟通的过程中。

要耐心倾听他们的意见和建议，详细记录下来。

这关系到我们后续对服务模式的优化和调整。”

一位团队成员问道：“周总，如果遇到老人对新服务模式不理解或者不配合的情况。

我们该怎么办？”

周海琼稍加思考后说道：“遇到这种情况，要耐心解释。

用通俗易懂的方式，向他们介绍新服务模式的优势和特点。

如果还是不理解，可以邀请他们参观已经体验过的老人。

让他们亲身体会新服务模式的好处。

总之，要想尽一切办法让老人接受并认可我们的服务。”

与此同时，苏羽昕也在另一间会议室里。

对自己刚组建不久的团队进行着部署——

“大家记住，我们这次试点的重点是社区合作养老模式。

要充分发挥社区的资源优势。

为老人提供更加便捷、全面的服务。

在试点过程中，要注重与社区工作人员的沟通协作。

共同解决遇到的问题。”

一位团队成员说道：“苏总，我们已经与社区工作人员进行了多次沟通。

他们对我们的项目非常支持。

但还是担心在实际操作过程中，会出现一些协调上的问题。”

苏羽昕微笑着说道：“这是正常的，毕竟是新的合作模式。

在遇到协调问题时，要主动沟通，积极解决，不能推诿责任。

我们要展现出专业的态度和高效的执行力。

让社区工作人员看到我们的诚意和能力。”

虽然周海琼和苏羽昕表面上保持着合作的态度。

但在私下里，两人都暗自较劲。

希望自己负责的部分能够在试点中取得更好的效果。

得到赵长天的更多认可。

尤其是周海琼，心里更是憋着一股火。

苏羽昕居然把爪子伸到了她的项目上。

简直是欺人太甚。

上午十点，两个团队分别出发前往各自负责的社区进行试点。

周海琼带领的团队来到了一个老旧社区。

这里的老年人居多，对新鲜事物的接受程度相对较低。

团队成员们按照事先制定的计划，挨家挨户地拜访老人。

介绍新的服务模式。

“李大爷，我们这次推出的智慧养老服务。

通过大数据分析您的健康状况。

会为您提供个性化的健康管理方案。

比如说，根据您的饮食喜好和身体指标。

为您制定专属的饮食计划。”

一位团队成员耐心地向一位老人解释道。

李大爷