第2435章 越想越气(4 / 6)

不放过任何一个可疑之处。

另一方面加大了新技术应用的推进力度。

亲自监督设备采购的每一个环节。

与技术人员一起探讨人员培训的最佳方案。

希望通过实际成果来有力地回应外界的质疑。

一个小时后,智慧养老项目组内。

周海琼和刚刚碰面的苏羽昕——

再次因为资源分配问题产生了激烈的分歧。

两人各自带着自己的团队,围坐在会议室的长桌旁。

气氛紧张。

“大数据个性化服务目前正处于关键阶段。

就像一艘航行在茫茫大海中的船,正驶向最重要的港湾。

需要更多的资源投入。

特别是在数据分析软件和专业人才方面。

只有这样,我们才能建立更加精准的个性化服务模型。

更好地满足老人多样化、个性化的需求。”

周海琼言辞恳切。

她的眼神中透露出对自己负责项目部分的坚定信念和迫切需求。

苏羽昕微微皱眉,反驳道:“社区合作养老模式刚刚起步。

如同破土而出的幼苗。

需要大量资源用于社区设施建设和服务人员培训。

只有完善了基础设施,提高服务人员的专业素质。

才能吸引更多老人参与,提升项目的影响力。

为项目打下坚实的基础。”

双方各执一词,互不相让。

激烈的争论声在会议室里回荡。

周海琼提高了音量,说道:“如果没有精准的个性化服务。

老人的需求得不到满足。

社区合作养老模式就算设施再好,又有什么意义?”

苏羽昕也不甘示弱,回应道:“没有完善的社区设施和专业的服务人员。

个性化服务就是空中楼阁。

根本无法落地实施。”

就在双方争得面红耳赤之时,赵长天走进了会议室。

他的眼神严肃而沉稳。

扫视了一圈会议室里的众人,说道:“我理解你们各自的需求。

但资源是有限的,必须合理分配。

智慧养老项目是一个整体,个性化服务和社区合作养老都至关重要。

不能偏袒任何一方。”

赵长天走到白板前,拿起马克笔。

一边比划一边说道:“我们从项目整体规划出发来协调资源分配。

目前大数据个性化服务,适当增加数据分析软件的采购预算。

但同时也要注重人才的内部培养。

通过内部培训课程和导师制度,降低人力成本。

社区合作养老方面,重点投入资源完善基础设施建设。

但在服务人员培训上,可以与相关专业机构合作。

利用他们的专业优势,提高培训效率。”

经过赵长天一番分析与协调。

大家初步确定了一个资源分配方案。

但周海琼和苏羽昕在一些细节上仍存在分歧。

两人在会议上据理力争。

都希望为自己负责的部分争取更多资源。

周海琼皱着眉头,说道:“数据分析软件的采购预算还是不够。

要想建立精准的模型,必须使用最先进的软件。”

苏羽昕则回应道:“社区设施建设需要更多资金。

否则无法满足老人的基本需求。”

最终,在赵长天的耐心协调下。

双方暂时达成了妥协。

但周海琼和苏羽昕在心里都暗自较劲。

决心在后续的工作中做出更好的成绩。

为自己负责的部分争取更多资源。

会议结束后,两人回到各自的办公室。

都在仔细思考着如何在接下来的工作中——

证明自己的观点是正确的。

如何让自己负责的项目部分脱颖而出。

视线转向小区拓展项目施工现场。

王强依然亲自带队,进行日常巡逻。

他眼神警惕,如同敏锐的猎鹰,扫视着周围的一切。

这两天。他就像上紧了发条的钟表。

一刻也不敢放松警惕。

王强一边巡逻,一边对身边的安保人员说道:“大家注意!

一定要提高警惕,任何异常情况都要及时汇报。

我们肩负着保护项目安全的重任。