>所有进入施工工地的非施工人员，必须登记身份证信息、来访事由。

禁止携带拍照设备。

施工人员使用统一工作手机拍摄现场照片。

第二，资料管理，项目审批文件、施工日志等核心资料加密存储。

仅限指定人员查看。

第三，处罚条款，若发现泄露信息。

根据情节严重程度，给予警告、罚款、开除处分。

情节严重的，追究法律责任。

这份办法会在今天内下发给全国分公司。

要求分公司明天组织培训，后天正式执行。”

她顿了顿，又拿出资质整改报告：“另外，全国小区资质合规抽查发现12个问题小区。

其中8个华北省分公司的小区已启动整改，明天完成环评报告更新。

4个华中省分公司的小区，正在准备消防验收文件，3天内完成。

后续我们会每周抽查一次整改情况。

确保所有小区资质合规，不影响项目拓展。”

郑军举手提问：“苏总，要是分公司在执行保密管理办法时遇到阻力。

比如施工人员不配合使用统一工作手机，该怎么处理？”

“这个问题我们已经考虑到了。”

苏羽昕回答，“我们会给每个分公司配备10-20台工作手机。

免费提供给施工人员使用，同时制定奖励机制。

要是施工人员严格遵守保密规定，每月给予200元奖金。

要是不配合，第一次警告，第二次扣除当月奖金，第三次调离岗位。

另外，分公司的安全管理部门会定期检查工作手机的使用情况。

确保规定落实到位。”

赵长天补充道：“保密管理不是小事，关系到公司的核心利益，各分公司必须重视。

要是发现分公司负责人敷衍了事，导致信息泄露。

不仅要追究当事人责任，还要追究分公司负责人的责任。

接下来，请吴宇轩跟大家同步预算调整方案。

为华北省分公司的应对提供资金支持。”

吴宇轩拿起调整后的预算表，站起身：“各位，为了应对华龙在华北省的竞争。

我们从华北分公司的1500万预算中调出500万作为专项补贴。

用于‘环保+养老’组合服务的优惠活动。

同时从西北省分公司的员工培训预算中压缩100万，调到华东省分公司。

支持高端小区招标。

调整后，各分公司的核心项目预算不受影响。

后续要是有资金需求，可随时向总公司申请。”

华北分公司的李建军在视频里说：“感谢总公司的支持！

有了这500万专项补贴，我们就能尽快推出优惠活动，稳住业主。

不过我还有个问题。

华龙承诺‘免费试用三个月’，我们的优惠活动能不能也延长周期。

比如‘签约1年，赠送6个月服务’，这样更有竞争力？”

赵长天思考了一下，看向吴宇轩：“宇轩，要是赠送6个月服务。

成本会增加多少？

500万专项补贴够不够？”

吴宇轩快速计算了一下：“要是赠送6个月服务。

每个客户的成本会从200-300元增加到400-500元。

500万大概能覆盖1万户客户。

而华北省分公司现有2000户客户，足够覆盖了。

不过后续要是有新客户签约，可能需要再追加预算。”

“可以，就按李建军的建议调整，赠送6个月服务。”

赵长天做出决定，“宇轩，你跟李建军对接。

根据实际签约人数，灵活调整补贴金额。

要是不够，总公司再从其他分公司的备用金里调。

接下来，请周海琼副总跟大家介绍——

‘环保+养老’组合服务的具体方案。”

周海琼拿起方案细则，站起身：“各位，针对华北分公司的情况。

我们制定了‘环保+养老’组合服务方案。

方案一，签约智慧养老服务1年。

赠送6个月环保清洁服务。

包括日常保洁、垃圾分类指导、绿植养护。

方案二，一次性缴纳1年服务费，享受7折优惠。

同时免费安装智能门禁和健康监测设备。

分公司可根据