“不过呢，张哥您也知道，现在上面对编制管理非常严格，想增加编制，难度确实非常大，周期也很长。”

他巧妙地指出了建议的“不可行性”，但没有直接否定老张，而是归结为“上面政策紧”、“难度大”。

“所以呢，”周阳话头一转，“在目前编制不变的情况下，我们能做的，就是想办法提高现有人员的工作效率，把有限的人力资源用在最关键、最需要的地方。我之前做的一些流程优化，就是基于这个考虑，希望能把大家从一些重复、繁琐的工作中解放出来，去处理那些更复杂、更紧急的任务。”

他把老张的建议引到了“外部不可控”的方向，又把自已的工作引到了“内部挖潜、提高效率”的方向。

“当然，张哥提的增编问题，我会向主任汇报，看看有没有其他渠道或者方式，能缓解咱们科室的人手压力。”

周阳最后总结道，把问题抛给了主任，同时也表明自已会重视老张的建议。

这番话说下来，滴水不漏。既肯定了老张，又解释了自已的工作，还把锅甩给了“上面政策”，最后又给了老张一个“会汇报”的承诺。

老张的笑容僵在了脸上。他没想到周阳这么快就接住了他的招，而且接得这么四两拨千斤。他想反驳，但周阳句句都在理，而且态度又那么谦逊，让他找不到攻击点。

【老张，你这波操作，在我这里无效。】

【想给我挖坑？我直接给你填平，再种上花！】

主任看了周阳一眼，眼神里闪过一丝赞许。他清了清嗓子，接过了话头。

“周阳说得对，编制问题确实是老大难，咱们要积极想办法，但更重要的，还是要在现有基础上，提高效率，减轻大家负担。”主任给周阳的话做了背书，也给老张的建议定了调子——短期不可行。

老张彻底没话说了，只能重重地哼了一声，扭过头去。

李文在一旁看着，眼睛里闪烁着复杂的光芒。他可能在思考，周阳是怎么做到既不得罪人，又能把问题说清楚的。