老派人物，你跟他讲道理是没用的，因为他的那套逻辑已经根深蒂固，自成体系。你必须用他最看重的东西，来打破他的逻辑闭环。

他看重什么？大局、稳定、程序。

那我就给你一个更大的局，一个更需要主动求变的“稳定”，一个更科学的“程序”。

“小雨。”周阳按下了内线电话。

“市长，我在。”林小雨的声音永远那么清脆。

“帮我收集一下，国内几个头部经济特区，近五年干部队伍的年龄结构、专业背景、以及晋升路径的详细数据。另外，把我们临海市近五年的数据也做个对比分析。”

周阳顿了顿，补充道：“我需要一份详尽的报告，数据要精准，图表要直观，结论要尖锐。我要的不是歌功颂德，而是找出问题。”

林小雨虽然有些疑惑，但还是干脆地应道：“明白！”

她已经习惯了自已这位年轻市长不按常理出牌的风格。他要的东西，总是那么的出人意料，但最后总能证明，他是对的。

接下来的两天，周阳除了处理日常工作，几乎把所有精力都投入到了这份报告中。

他亲自操刀，将林小雨整理来的海量数据，变成了一张张清晰的图表，一段段犀利的论述。

他没有在报告中提任何人的名字，更没有为自已辩解一个字。通篇报告，只谈数据，只谈趋势，只谈临海在这一轮城市竞争中，因为干部队伍结构问题而可能面临的巨大风险。

报告的标题，他思索了很久，最后定为——《关于优化临海市干部队伍建设，迎接新一轮发展挑战的若干思考》。

……

一周后，市委常委楼，小型会议室。

一场关于近期重点干部考察的碰头会，正在进行。

高远山主持，赵景德和几位相关部门的领导悉数到场。

会议议程过半，气氛一直很平稳。直到高远山清了清嗓子，主动把话题引到了周阳身上。

“同志们，寰宇能源的项目，已经正式进入了实质性谈判阶段。周阳同志作为总负责人，表现出的能力和担当，大家是有目共睹的。”高远山目光扫过全场，“我们临海要发展，就需要更多这样能打硬仗、敢打胜仗的年轻干部冲在前面。”

这话的指向性，已经非常明显了。

赵景德扶了扶眼镜，慢条斯理地接过了话头：“高书记说得对，周阳同志的能力确实很突出，尤其是在招商引资和项目推进上，思路清晰，手段灵活，这是他的长处。”

他先是肯定，然后，熟悉的“但是”环节，如期而至。

“但是，同志们，我们也要全面地、历史地看待一个干部。”赵景德的语气变得严肃起来，“一个项目成功，固然可喜。但管理一个区域，统领一个全面的摊子，需要的不仅仅是冲劲，更需要处理复杂人际关系、平衡各方利益的经验和手腕。这方面，周阳同志……尚需磨练。”

他顿了顿，加重了语气：“我们组织部门的原则，是为市委选好干部，用好干部，对每一个干部的成长负责。稳定，是发展的前提。我们不能因为一个项目的成功，就打破了干部培养的既有规律。这既是对周阳同志不负责，也是对我们临海的大局不负责。”

一番话说得是滴水不漏，情真意切。

会议室里，几位年纪偏大的干部，都下意识地点了点头，显然对赵景德的这套“稳定大局”观深以为然。

高远山脸上的表情没什么变化，他似乎早就料到了赵景德会这么说。

他笑了笑，从手边的文件堆里，抽出了一份装订整齐的报告，正是周阳写的那一份。

“景德同志的考虑，很周全，也很老成。”高远山扬了扬手里的报告，“不过，说到干部队伍建设，我这里刚好收到一份很有意思的调研报告，大家可以都看一看。”

他示意秘书将报告复印件分发给在场的每一个人。

“这是周阳同志主动提交上来的，里面没有谈他个人，谈的是我们临海的未来。”

赵景德接过报告，看到标题时，眼皮就是一跳。

他翻开报告，一页页看下去，脸色渐渐变得凝重起来。

报告里没有一句空话，全是冰冷的数据和直观的图表。

——临海市处级干部平均年龄48.7岁，而对标的几个南方特区，这个数字是43.2岁。