那边，按照您之前的吩咐，已经安排到…五金厂那边去‘上班’了。”

曹霜霜停了一下，语气变得略带审慎：“还有，工厂招标的环节，三天后就正式开标了。一旦中标方确定，紧跟着就是商业谈判，各个板块还算运转顺利，没出什么大岔子。”

沈浪靠向椅背，笑得欣慰：“你看，这不被你管理得井井有条、卓有成效吗？”

曹霜霜轻叹一声，摇摇头：“管理这块，真的是硬着头皮在做，幸亏有达莉娅前期手把手地带我，不然我真会抓瞎...”

她语气变得认真：“我打算成立人事部。现在公司本部人越来越多，工厂那边更是有几百号人等着管，所有招聘、入离职、社保福利这些事全堆在我这里，太牵扯精力了！”

沈浪立刻点头表示赞同：“建立人事部很有必要，而且要快。霜霜，管理者的核心任务是‘管好人’，不是包办所有‘事’。你要学会授权，学会通过制度和机制去管理。

偶尔到有效。”

曹霜霜点头道：“嗯。我知道了。”

沈浪身体微微前倾，目光扫过略显空旷的办公室，带着一丝探询：“怎么不见达莉娅人？”

曹霜霜闻言，脸上掠过一丝不易察觉的幽怨，她轻轻叹了口气，语气带着点无奈和自嘲：“我拜托她帮我去巡视工厂了。”

她顿了顿，指尖在桌面上轻轻敲了一下，像是强调又像是感慨，“不得不说，达莉娅那张老外的面孔，还有她自带的‘气场’，可比我这个挂着‘总经理’头衔的人好使多了！

你是没看见，只要她的身影一出现在车间，那些平时爱偷懒耍滑的，一个个立马绷紧了皮，装得比谁都勤奋。”

沈浪将身体靠向椅背，十指交叉抵住下巴，眼神变得锐利而专注，语气是前所未有的认真：“你要学会杀鸡儆猴，树立自己的威信。”

他的声音不高，却字字清晰有力：“那些偷懒的员工，一个都不能留。留着他们，就是在工厂里埋下祸根，只会带坏风气，拉低效率，最终损害的是整个团队的利益。

还记得我跟你说过的话吗？我们只要能够为公司赚钱的员工，不能为公司赚钱的员工，你还留着他干什么？”

沈浪语气斩钉截铁：“我们是私人公司的，不是开善堂的。想要把企业做大做强，那就不能心慈手软。对低效和怠惰的容忍，就是对拼搏者和公司未来的残忍。”