道：“这种事情让新龙负责人去定，什么事情都要我们去做主，哪来那么多精力去管这些事情，没能力就换个有能力人上来。

我们作为老板对员工仁慈，那就是对我们自己残忍，有能力我们可以多开点薪酬，没有能力的赶紧让他滚蛋。”

曹霜霜十分平淡的回应道：“嗯，知道了，晚点我让人事部重新物色一个负责人。”

在过去这段时间里被她炒掉的员工不下五十人，对于裁员这种事情她都已经有些麻木了，实际上新龙商贸淘汰的人还不止这些，好几个部门都采用末尾淘汰制，前前后后最少淘汰两百多人。

沈浪弹了弹烟灰说道：“不仅要对普通员工采用末尾淘汰制，就是中层管理干部也要采用这个制度，淘汰一个管理层比淘汰10个底层员工有用，多开放一些底层员工的晋升通道，让有能力的底层员工晋升到管理层。

我们的企业性质不同，淘汰后该赔偿就给赔偿，没有赔偿就不用去管对方了，让人事和法务搞个赔偿制度，不要让别人抓到一点的漏洞。”

曹霜霜点头道：“嗯，知道了。”

沈浪进来已经超过半个小时了，曹霜霜就只看了他两眼，没办法她实在是太忙了。

沈浪深吸一口气后说道：“还有你这种工作方法是不正确的，你给自己设立一个秘书处，秘书处招聘3到5个秘书，除了特级事务以外，任何事务先上报到秘书处，秘书先商量如何处理这件事情，全票赞同这件事情就算通过。

要是这件事情有人持反对票，那么这件事情就会升级到你这里，最终由你来决断该怎么处理，这样你就可以少处理很多事情，秘书处的人还可以当储备主管。

未来哪个部门要是出现缺失，你可以下放一个秘书去当主管，等新主管来以后再将他找回，也可以直接将对方留在那里，你在另外给自己招聘一个秘书。”

沈浪刚走出总经理办公室的门。

他脚步微顿，想着正好顺道去互联网业务总经理办公室一趟，也顺便看看达莉娅·莎伊克，让她放松一下紧绷的神经。

正走在明亮的走廊上，身后猝不及防传来一个清脆又带着点惊喜的熟悉声音：“老板？你怎么在这儿！”