有了加入gui1881这个诱惑在前，什么开幕式都不香了。

当礼仪官前来敲门叫多明尼克皇太子回去当吉祥物时，多明尼克简直不想走。

他最终还是依依不舍的离开了。

尤金则和小伙伴们继续开动脑筋。

爱马仕在1993年就已经顺利上市了。

其中，百分之28的流通股，尤金自然可以通过各种手段得到。

现在，有了小伙伴的加入，他就更有信心将之一网打尽了。

不过，仍然还有百分之72的股权分散在过2oo个家族成员的手上。

股权分散非常严重，使得每个家族成员手里的股份都不过百分之5。

当年lv也曾想要收购爱马仕。

其实流通股不是难题，收购爱马仕的难点在于，如何撬动这百分之72的股份。

因为在lv收购爱马仕即将成功之际，52名家族成员开了一个秘密会议，最终达成一致——各个家族成员最终放弃个人权利，将公司百分之5o2股份联合起来，通过严格的托管方式锁定起来，在未来2o年，谁都不准出售。

剩下百分之125没有绑定的股份及时要出售，家族成员也有优先购买的权利。

所以，普通的收购对于爱马仕来说，行不通。

最好的做法就是在内部，各个击破。

好在现在才1994年，爱马仕上市才一年时间，那个让人挠头的联合托管模式还没有现世，尤金还有机会。

因为有着爱马仕这个鱼饵。

于是，在开幕式结束后，一群人并没有四散而去，而是去了美林顿王室在此的行宫，那是一座非常豪华的庄园，无论主卧或者客房都舒适非常。

可惜，入住的主宾此时都没有丝毫享用的心思，他们全部心神都在怎么搞定爱马仕身上。

有了高卢国王的加入，根基在高卢的爱马仕家族自然无所遁形。

持股成员的身份信息在尤金面前堪称透明，随意调取。

尤金看着文件上的信息，“大家先将28％的散股尽可能收入囊中。

不过要注意，持股比例不要过百分之5，否则需要进行申报。

至于说那2oo多个家族成员。

我可以分散击破。

因为2oo多个家族成员中，非直系成员（配偶、女儿后代、远亲等）占比4o。

我会着重接触其中两类人群。

一种是因投资失利、生活奢靡急需现金的边缘成员，我打算以溢价2o的现金报价快收购散股；

还有一种是家族联姻引入的配偶群体，他们本就游离于核心圈层，只能靠分红过活的边缘人。

这类人有极大可能不反对拿钱走人。

至于对家族女性“无决策权只享分红”

这条规定不满的女性成员，比如杜马斯家族旁支的女性后代，

我会在之后承诺“掌权后重构决策机制”

。

不过费德尔，这里可能需要劳驾一下亲王夫人出面。

让亲王夫人举办王室下午茶，借此接触爱马仕里的这类女性成员。

你将收购的股份放在亲王夫人的手里，让亲王夫人去接触这些女性成员，侦辩其中对家族的不满的女性成员。

之后，让亲王夫人和gui1881进行股权置换，同时影响那些姑娘们。

我会出面承诺，只要她们站在我这边，我就会和她们联合，更改继承条款。

抹除女性不能在重要岗位任职的不合理条款，抹除非直系继承人的一票否决权。

我会以已收购的24流通股权为基础，加上和亲王夫人置换来的4％股权，以及从边缘成员手里收购的股权，

承诺设立“女性创意委员会”

，由联盟推举的成员主导新品线规划，直接对接生产部门，借着女性成员对“决策权缺失”

的不满，吸引她们将手中1o-12的股权注入联盟，

联合核心女性成员与不肯售卖股权的边缘股东成立控股平台“爱马仕传承联盟”

。

如果一切顺利，最后股权份额应该能顺利过百分之6o。

然后，利用过百分之6o的股权召开董事会，一举击破对方核心只能由直系担任的条款。

等口子打开了，我们再徐徐图之。

慢慢将他们通过各种方法，一个个踢出董事会，让他们边缘化，最终，像lv将创始人家族踢出去一样，把这些家伙慢慢的踢出去。”