外资企业，在华夏要裁员，你先就满足《劳动法》的所有条件，该给的钱要给够，不然你不能裁员，你一旦违反《劳动法》，你又想跑路，对不起，央行那一关你就过不了，必须得赔了钱才能走。

除非是那种在华夏境内没什么资产了，资金也没多少了，以后也不想再来华夏做生意了，这种就可以直接跑路。

前世那三年过后，微软就干过一件事缺德事，他们在当时开始逐步撤出华夏，在2024年微软在苏州的团队就被裁了，裁员的时候给出的条件非常好，n+8～12，许多员工都能一次拿到几百万的赔偿。

另外微软也抛出了一个条件，就是该团队的员工还想在微软工作，那么微软还可以把想要继续留在微软工作的人调到美国西雅图，不管员工本人可以去，还可以带家属。

签证的问题也由微软帮你搞定。

当时有一群大殖子就开始吹微软，说什么华夏都是血汗工厂，你看美国企业多尊重劳动者，真羡慕这帮人跟着微软去美国过好日子。

关键是还有很多人信，就连当时的互联网对账出来，都还有人说美国个助攻福利条件多好多好。

结果呢？让人意想不到的是，出现了惊天反转。

一大群跟着微软去美国的华夏员工去了不到半年，突然就全被裁员了。

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你说裁就裁吧，要是能像在华夏那样赔偿个n+8～12，大不了拿着几百万回国再找工作就是。

但是，被裁员的华夏员工全都是零赔偿，别说n+8～12，连n+1都没有，也就是拿到了工作几个月的工资。

有人就会提出质疑了，美国法律这么健全，连华夏都有《劳动法》，美国这么皿煮自由的国度，文明的灯塔，怎么可能比华夏还要差？

企业裁员可以一分钱都不给的吗？这绝对是谣言。

这么说的，可能都属于大殖子中的云殖子，不了解美国的法律。

丑国根本没有法律规定说企业裁员必须要有赔偿，就算是开除孕妇，都可以一分钱不给。

最典型的例子就是前世马斯克收购推特，当时就裁撤了一大批员工，也就给了3个月的遣散费。

就这，马斯克都说他给的遣散费比法律规定的多了50。

这是什么意思呢？也就是说美国法律实际上只要求企业给被裁人员最多2个月的工资。

美国的《劳动法》就规定，当企业一次性开除过50人时，需要提前60天通知劳动者，然后给2个月赔偿就了事。

你要是像马斯克那样不想等60天，多给一个月，直接让人滚蛋也行。

实际上美国企业裁员可以做到一分钱不给的。

当然了，员工想辞职也可以随时走人。

人家管这叫什么？这平等。

员工和企业之间哪来的平等？员工肯定是弱势的一方，所以需要《劳动法》来保护。

美国有各种工会，说是保护大家的权益，实际上只要给的足够多，下面的人也是可以被牺牲的。

当然，华夏也不是那么完善的。

实际上国内也有无故裁员的企业，不过大多都是员工获得了赔偿。

最难解决的是那种没钱的，一群滚刀肉，法律这时候就没用了。

你正府出面？那正好，企业还会趁机在那哭爹喊娘说企业活不下去了，让正府给政策、给贷款。

舞台上，朴术几经典歌曲的演唱引起了全场的欢呼。

在朴术的引领下，每歌观众都在跟随着乐队一起进行全场大合唱，这让朴术非常感动。

这也是朴术新歌后，次在音乐节上跟乐队一起完整的表演新歌《再见深海》。

“接下来这歌是我最好的兄弟给我写的歌，你们肯定都知道他是谁。

没错，它就是杨简。

下面，一《再见深海》送给大家。”

朴术的这一段表演，掀起了今天音乐节的最高潮。

他用音乐诉说出自己近十年的感悟，与现场一起分享那份情怀，同时也是引起了大家极大的情感共鸣。

随着音乐的慢慢推进，热情的观众也安静下来了，而不是像之前那样全程的用尖叫回应朴术，现在则是慢慢地静下心来跟着哼唱，不少歌迷都动情落泪。

杨简他们周围就有不少歌迷唱着唱着就泪流满面了。

《再见深海》这歌很适合朴术，它不是那种昂扬的励志歌曲，而是一充满温暖与希望感的治愈系作品，以细腻的旋律和诗意