决心已定，蓝图在手，精兵强将也已就位，“”

品牌的全面启动，如同上紧了条的精密仪器，开始高运转起来。

苏晚仿佛被注入了一股新的能量，展现出越以往的精力和魄力。

选址是第一道关卡。

顾晏舟提供的商业计划书中，对品牌形象店的位置有明确的建议——需要兼具艺术氛围、高端客流以及独特的空间叙事可能性。

苏晚没有完全依赖david去处理，她亲自带着ea，花了整整三天时间，几乎跑遍了京市所有符合条件的潜在选址。

她否决了繁华但喧嚣的顶级商场铺位，认为那会削弱品牌的独立格调；也放弃了几处过于偏僻、虽然幽静但缺乏自然流量的艺术区。

最终，她的目光锁定在了一处由旧时领事馆改造而成的复合式艺术空间。

这里绿树成荫，红砖外墙沉淀着历史感，内部空间挑高足够，格局特别，既有展览空间，也有独立的庭院。

“就是这里了。”

苏晚站在庭院中央，看着阳光透过高大的乔木洒下斑驳的光影，语气笃定，“这里本身就是一个故事。

我们需要做的，不是去创造一个空间，而是让我们的设计，成为这个空间故事的延续。”

她亲自与艺术空间的主人，一位颇有声望的收藏家进行了数轮谈判。

对方起初对引入一个商业品牌有所顾虑，但苏晚没有急于推销，而是带着“星月同辉”

的系列画册和“基石”

礼服的制作纪录片，与对方深入探讨东方美学在现代空间的表达。

她的专业见解和对空间的独特理解，最终打动了对方，成功拿下了这个极具分量的位置。

品牌注册与法律架构方面，有david这位运营高手在，进程推进得异常顺利。

他高效地处理了所有繁琐的注册流程、商标申请以及与“风华国际”

合作协议的细节打磨，确保苏晚的创意主导权和品牌控制力在法律层面得到最大保障。

苏晚并非完全放手，每一个关键条款，她都会亲自过目，并提出自己的意见，展现出对商业规则的快学习和理解能力。

团队搭建是另一项核心工作。

除了顾晏舟派来的david和ea这两位核心高管，苏晚还需要组建属于自己的设计团队、版师团队、视觉团队以及门店运营团队。

她亲自面试了每一位核心岗位的候选人。

她的面试方式很独特。

她不会过多追问对方的履历和过往业绩，而是会拿出一些“”

品牌未公开的设计草图或面料小样，与对方探讨其中的可能性，观察对方的审美直觉、思维方式和解决问题的潜力。

“我觉得这里的结构可以更打破常规，用非对称的支撑……”

一位年轻的建筑系毕业生在面试设计助理时，对着一条裙子的结构图大胆提出了想法。

“这个面料的肌理，如果配合特殊的光源，可以呈现出类似水墨皴染的效果……”

一位应聘视觉设计的女孩，对着一块样布侃侃而谈。

苏晚录用了他们。

她需要的是有灵气、有想法、能理解并拥抱“”

品牌哲学的人，而不仅仅是经验丰富的熟练工。

她亲自为新人培训，讲解品牌的核心价值与设计语言，要求他们不仅仅是执行者，更要成为品牌的共建者。

与此同时，新店空间设计也同步启动。

这一次，苏晚没有假手于人，她亲自担任了总设计师。

她将“现代骨，东方魂”

的理念贯彻到底，保留了建筑原有的红砖墙面和木质屋顶结构（东方魂），融入了大量冷冽的不锈钢、白玻璃和智能光影系统（现代骨）。

她甚至亲自设计了店内的几件关键家具——用原木与金属结合的展示架，灵感来源于“斗拱”

结构的收银台……

那段时间，苏晚的日程表密集得令人窒息。

白天，她奔波于各个施工场地、面试间和会议桌；晚上，她还要审核设计图纸、修改团队方案、构思新系列。

她常常忙得连饭都顾不上吃，还是顾晏舟派来的生活助理，每天准时将营养均衡的餐食送到她面前，盯着她吃完。

顾晏舟将她的辛苦看在眼里，却从未阻止。

他只是在她深夜拖着疲惫身躯回家时，为她放好洗澡水；在她因为某个施工细节焦头烂额时，轻描淡写地提供一个能解决关键问题的联