进展。

    ……

    一时间，整个群星集团都笼罩在喜庆的氛围里。

    比过年还喜庆。

    便是在这般喜庆的时候，首席财务官何心语与轮值执行总裁刘达强、高级副总裁兼首席运营官吴偲韫商议过后，考虑提前发放2015年财年的年中奖。

    三人联合将这个建议上报给王总审批。

    王诩这时正高兴着呢，怎么可能否决呢？

    他大手一挥，在提前发放年中奖的申请书上签字盖章。

    如此，群星集团的员工们又添一喜——

    年中奖到账啦！

    和过去几年一样，集团出一笔，王总个人掏一笔。

    规格呢，全职员工每人至少10000元，兼职员工每人至少5000元。

    看着好像不是很多，甚至有点少。

    但要知道，群星集团一年当中，会发四次这种性质的奖励。

    有年后开工奖，有年中奖，有年会奖，还有一个谐音的年终奖。

    这四次奖励加在一起，就是全职员工人均至少5万元，兼职员工人均至少2万5千元。

    乘以集团已经两百万出头的员工数量……

    很多群星集团的员工都有些不想拿这四次奖励了。

    如此庞大的开支，如此沉重的负担，万一把集团压垮了，那可怎么办呀？

    不少人联名上书总裁办，请集团慎重考虑，是否将年后开工奖、年中奖和年会奖的规格削减一些。

    尤其是年后开工奖和年会奖。

    起个彩头，大家喜庆热闹一下就好嘛。

    完全没必要掏那么多钱出来，把集团掏空了怎么办？

    彼时，总裁办接到这个联名上书，可不敢耽搁，立即呈给了王总。

    王诩给的批示是，只要集团奋发图强，人人上进，不断开拓，不断进取，这四个奖励绝对无法压垮集团。

    因此，奖励照旧，不做变动。

    这个批示给出以后，集团员工们在有限的工作时间里无限内卷的风气愈发高涨。

    以至于群星集团的员工走出去，都不用挂工牌，都很容易被认出来。

    “瞧，这个走路带风，眼神如狼，斗志如火，不可能浪费哪怕一秒钟时间的家伙，肯定是群星集团的！”

    如此言论到处都是。

    而这一次，集团在王总有喜、云博士有孕的消息传开之际，提前发下年中奖，员工们的斗志更加昂扬、眼神更加明亮而又“凶狠”了。

    一个个的跟打了一针又一针鸡血一样，在各自的岗位上迅猛出击。

    王总的恩情还不完！

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