p;   如果因为我怀孕了，为了打消我的顾虑，就不安排女性员工担任你的秘书，又或者将早就定好的顺序往后挪，对她们很不公平。

    现在这样就挺好的。”

    打出这个电话之前，王诩就猜到会得到如此大气的回复，却也很是感谢了一番妻子对自己工作的支持。

    说完正事，简单聊了几句，两人便挂断电话，忙各自的工作去了。

    敲定新的总裁秘书人选，王诩不再操心琐事，而是专注处理集团的各项公务。

    便是在王诩安心工作的时候，国内半导体行业迎来了一场小地震。

    从来只投钱、不乱插手企业运营的群星集团战投部和星瀚资本竟然同一时间发出公告，将对过去在半导体领域做出的投资进行评估。

    公告里特意提及，此次评估将从五个维度出发，对所投资的半导体企业打分。

    这五个维度分别是：

    1、技术进阶与研发效能维度；

    2、人才结构与激励深度维度；

    3、财务健康与资本效能维度；

    4、市场验证与产业协同维度；

    5、战略吻合与风险管控维度。

    【技术维度】的核心目标是评估资金是否有效转化为技术成果与知识产权壁垒。

    主要从研发投入强度、技术创新产出、产品化效率三个方面展开。

    【人才维度】的核心目标是评估企业是否将资源倾斜于吸引和保留核心人才，构建了稳定且有竞争力的技术团队。

    主要从核心技术团队背景、研发人员占比、薪酬竞争力、长期激励覆盖率四个方面展开。

    【财务维度】的核心目标是评估资金的使用效率和企业的财务可持续性。

    主要从研发资金流向、人均产值/利润、经营性现金流、资本开支效率四个方面展开。

    【市场维度】的核心目标是评估技术产品在市场上的接受度，以及与集团整体半导体战略的协同效应。

    主要从首个/关键客户获取、设计赢单数量、内部供应链协同、战略卡位价值四个方面展开。

    【战略维度】的核心目标是从集团顶层战略视角，评估投资的安全性与长期价值。

    主要从技术路线吻合度、供应链安全与风险、团队稳定性与治理三个方面展开。

    每个维度20分。

    0到5分，不及格。

    6到10分，及格。

    11到15分，良好。

    16到20分，卓越。

    有任一维度得分低于3分，表明该企业在该维度存在致命短板，即便总得分尚可，也会暂缓任何增资政策，并启动深度调查。

    若五个维度的得分均高于3分，则采纳五个维度的总分进