严重影响公司与赛博国际的合作进程。

    四、林晚的调解努力

    林晚深知内部团结对于公司发展的重要性。她决定主动出击，调解双方的矛盾。她首先与反对合作的老员工进行了深入的沟通。

    “我理解你们的担忧，大家都对公司有深厚的感情，害怕公司的利益受到损害。但我们也要看到，这是一个全球化的时代，如果我们不与国际接轨，迟早会被市场淘汰。”林晚真诚地说道。

    老员工们听了林晚的话，情绪逐渐缓和下来。他们表示并不是反对合作，只是希望公司在合作中能够保护好自己的核心利益。

    接着，林晚又与支持合作的员工进行交流，提醒他们要尊重老员工的意见，在合作过程中要充分考虑公司的长远发展。

    在林晚的努力下，双方的矛盾得到了一定程度的缓解。龙胆草也意识到，需要加强对员工的培训和沟通，让大家更好地理解合作的意义和价值。他决定组织一系列的内部培训和讲座，邀请行业专家和律师为员工讲解国际合作的相关知识和法律风险。

    五、合**议的签订

    经过一段时间的内部协调和与赛博国际的进一步沟通，双方终于签订了正式的合**议。根据协议，双方将共同出资成立一家合资公司，在数据安全产品的研发、生产和销售上进行深度合作。在利润分配上，经过多次协商，达成了一个相对公平的方案，双方按照各自的出资比例和贡献进行分配。

    签约仪式在龙胆科技的总部举行。赛博国际的高层和龙胆科技的全体员工共同见证了这一重要时刻。龙胆草在签约仪式上发表了热情洋溢的讲话：“今天是龙胆科技发展历程中的一个重要里程碑。与赛博国际的合作，将为我们打开一扇通往国际市场的大门。我们相信，通过双方的共同努力，一定能够创造出更加辉煌的业绩。”

    林晚在签约仪式上也感到无比激动。她深知，这不仅仅是一次商业合作，更是公司走向国际舞台的重要一步。她暗下决心，要在合作项目中发挥自己的最大作用，为公司的发展贡献更多的力量。

    六、新团队的组建与磨合

    合**议签订后，双方开始着手组建合资公司的团队。龙胆科技选派了一批优秀的技术人员和管理人员加入合资公司，林晚被任命为项目负责人之一。

    新团队组建初期，问题接踵而至。由于双方来自不同的文化背景和企业环境，在工作方式和沟通习惯上存在很大差异。赛博国际的员工注重效率和流程，而龙胆科技的员工更强调团队协作和创新。

    在一次项目会议上，因为工作安排的问题，双方员工发生了激烈的争吵。赛博国际的项目经理要求按照他们的标准流程进行项目开发，而龙胆科技的技术人员认为这样会限制创新，降低开发效率。

    林晚意识到，解决团队磨合问题刻不容缓。她组织了一次团队建设活动，邀请双方员工共同参与。在活动中，大家通过游戏和交流，逐渐增进了彼此的了解和信任。

    林晚还制定了一套新的团队沟通机制，要求双方员工定期进行交流和分享，及时解决工作中出现的问题。通过这些努力，团队的氛围逐渐变得和谐，工作效率也得到了显著提升。

    七、新产品的研发挑战

    合资公司的首要任务是研发一款全新的数据安全产品，以满足国际市场的需求。在研发过程中，团队遇到了诸多技术难题。

    赛博国际的技术人员提出了一种基于人工