“星链”

项目成功上线后，龙胆科技迎来了短暂的喘息之机。

市场对“星链”

的反馈出了预期，用户数量迅增长，合作伙伴也纷纷表示愿意进一步深化合作。

公司的业绩开始回升，股价也一路飘红，投资者们对龙胆科技的信心重新燃起。

龙胆草深知，这只是一个开始。

为了让公司在激烈的市场竞争中保持领先地位，他决定加快推进“五彩绫镜”

计划。

这是基于“星链”

的升级版项目，主打数据保护，旨在为用户提供更加安全、可靠的服务。

姚浮萍被任命为“五彩绫镜”

项目的负责人。

他带领着团队迅投入到研工作中。

在项目启动会议上，姚浮萍说道“‘五彩绫镜’项目是我们公司的未来，我们要在‘星链’的基础上，实现技术的突破和创新。

大家要全力以赴，确保项目能够按时、高质量地完成。”

团队成员们听了姚浮萍的话，纷纷表示会努力工作。

林晚因为熟悉荆棘科技的技术弱点，也被纳入了核心组。

虽然姚浮萍一开始对林晚仍心存芥蒂，但看到她在工作中的认真态度和专业能力，态度也逐渐软化。

“林晚，你的建议很有价值。

在数据加密方面，我们可以借鉴你提到的一些思路。”

姚浮萍对林晚说道。

林晚感激地说道“姚哥，谢谢你的认可。

我会继续努力，为项目贡献自己的力量。”

随着“五彩绫镜”

项目的推进，公司内部的工作氛围也变得更加紧张和忙碌。

大家都在为实现项目的目标而努力奋斗。

然而，荆棘科技并没有就此一蹶不振。

他们在经历了一系列的挫折后，开始进行转型。

换帅后的荆棘科技提出了“合规创新”

的口号，试图洗白自己的形象。

他们暗中加大了研投入，同时也开始挖角龙胆科技的技术骨干。

姚厚朴的徒弟小李就是被荆棘科技高薪策反的其中一人。

小李在“五彩绫镜”

项目中承担着重要的工作，他的离开给项目带来了不小的冲击。

“师傅，我很抱歉。

但荆棘科技给我的待遇实在太诱人了，我想为自己的未来考虑。”

小李在离职时对姚厚朴说道。

姚厚朴看着小李，心中既失望又无奈。

“小李，我理解你的选择。

但你要记住，我们在龙胆科技所做的工作是有意义的。

希望你不要做出让自己后悔的事情。”

小李听了姚厚朴的话，没有说话，只是默默地离开了。

小李的离开让“五彩绫镜”

项目的测试工作受阻。

项目进度开始放缓，团队成员们的压力也越来越大。

“哥，小李的离开对项目影响很大。

我们必须尽快找到解决办法。”

姚厚朴焦急地对姚浮萍说道。

姚浮萍皱了皱眉头，说道“我们一方面要加快招聘新的技术人员，另一方面要对现有团队进行培训，提升他们的能力。”

林晚得知这个情况后，主动向姚浮萍提出了一些建议。

“姚哥，我对荆棘科技的挖角策略比较了解。

他们通常会针对那些在项目中承担重要工作、且对薪资待遇有一定期望的人员。

我们可以推出一些针对性的措施，比如提供更有竞争力的薪酬福利、设立项目奖励等，来留住核心团队。”

姚浮萍听了林晚的建议，觉得很有道理。

他将这些建议汇报给了龙胆草。

龙胆草经过考虑后，决定采纳这些建议。

于是，公司推出了“员工成长基金”

，为员工提供培训、学习和晋升的机会。

同时，设立了项目奖励制度，对在“五彩绫镜”

项目中做出突出贡献的员工给予丰厚的奖励。

这些措施在一定程度上稳定了团队的情绪，也吸引了一些优秀的技术人员加入。

“五彩绫镜”

项目的进度逐渐恢复正常。

在公司内部努力解决项目问题的同时，龙胆草决定拓展海外市场。

他认为，随着全球数字化的展，海外市场有着巨大的潜力。