sp;  但是，他们公司赚取的外汇是并没有直接兑换成人民币的。

    而且，大部分情况是他们把外汇变成了物资再进来的。

    比如，实验室需要各种仪器，大部分是用生物科技公司的外汇来购买的，还有一些单位想要外汇，那就可以以物换物。。

    所谓的不赚钱，只是一种财务手段而已。

    接下来是张厂长们的表演时间。

    不得不说，张厂长应该是位老运动员了，这人真的是人才。

    首先，这位厂长就很会鼓动人心，他也学习了不少新的管理知识，基本上全给实践上了。

    在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。

    毕竟，公司是要赚钱的，不是做慈善的，为了维持公司的活力，为了提高员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。

    每半年至少要淘汰掉一个人。

    随后，财务经理主动站出来请缨，他们部门申请率先实行这一政策。

    厂长欣然同意了。

    然后，第一位被淘汰的员工就选出来了，那就是出纳张科。

    财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人了嘛。

    因此，他们部分申请精简一人。

    台下一片哗然。

    所有人都没有思想准备，清退这就跟儿戏一样，说淘汰就淘汰了吗。

    厂长解释了，每半年淘汰一人，不是无休止的换血。

    可大家还是不敢置信，张科更是猝不及防，只见他涨红了脸，不服气的说道：“凭什么是我？我并不是最差的。”

    张厂长当然知道为什么会是张科，但是财务经理并不清楚具体原因，他只知道，要淘汰的人就是张科，但这是上级安排的任务。

    “你的表现可能并不是最差的，但精简掉你是最合适的。”至于为什么合适，张厂长没有说，他想，张科自己应该会意识到的吧。

    但是，张科完全没有想到他举报过公司这一茬，其实，他做的事情已经东窗事发了。

    “为什么？为什么是我？”

    “你做过什么事你自己心里清楚的，我们公司是一个团结的公司，是一个积极向上的集体，容不得有人破坏我们的大好局面。”张厂长还是把原因点给了张科。

    “我不服，你们凭什么不要我！”张科意识到自己事发了，但他肯定是不能承认的。

    “就是，凭什么是张科，你们凭什么开除员工？你们当时签过协议的，不能裁员。”张科的好朋友许继远也站出来大声呼喝，他要为好朋友鸣不平。

    许继远是张科的最好的朋友，而且两人是一个地方过来的，许继远的父亲是街道副科级干部，小有实权，他们就是从街道一起成长起来的亲哥俩。

    工厂建厂的时候确实签署过协议的，员工享受同国有企业员工一样的待遇，企业不得无故辞退员工。

    张厂长终于有点色厉内荏了，吞吞吐吐的说不出接下来该怎么做。

    沈光林却忍不住了，他自己跳出来指着后面这个人叱责：“你叫什么名字，是哪个部门的？”

    然是，厂里虽然有不少人认识沈光林，但他的权威性并不够，甚至还不如窦伟来的重要。

    “这是我们养殖厂内部的事，关你京城大学实验室什么事？你们不就是喝我们血的蛀虫吗？凭什么管我们？”

    许继远的情绪更加饱满了，他自己本人对京城