“放心吧。”方毅拍拍她的肩，“李雪薇不是会在意这些的人，只要我们能把合作做好，这些流言自然会不攻自破。”

    然而，方毅低估了流言的威力。

    几天后，当雅韵的技术团队来到喜鹊服装厂指导时，带队的副总工程师周阳明显带着几分轻视的态度。

    “方厂长”周阳在参观车间时毫不客气地说，“你们这些设备该淘汰了。按照雅韵的标准，根本达不到生产要求。”

    王海忍不住反驳：“周工，我们的设备虽然旧，但产品质量一直很好……”

    “那是你们要求低。”周阳打断他，“雅韵的客户都是高端人群，对细节的要求极其苛刻，就你们现在这样，恐怕很难达到标准。”

    方毅拦住想要继续争辩的王海，平静地说：“周工说得对，所以我们才需要雅韵的技术支持，请周工尽管提出改进建议，我们一定全力配合。”

    周阳有些意外地看了方毅一眼，态度稍微缓和：“既然方厂长这么说了，那我就直说了，首先得要更新生产线，特别是裁剪和缝纫设备，其次要建立更严格的质量检测体系，最后……也是最难的，工人的技术需要全面提升。”

    “没问题。”方毅毫不犹豫，“请周工拟个方案，需要多少投入，我们照办。”

    方毅清楚，这些缝纫机都是王海搜集来的，而且二手的居多，品牌种类也多，参差不齐，是该换一批。

    周阳终于露出满意的表情：“方厂长果然爽快，那我这就开始工作。”

    接下来的日子，喜鹊服装厂开始了大刀阔斧的技术改造。

    新设备陆续到位，工人们分批参加培训，整个厂区焕发出新的活力。

    然而，改造过程中难免遇到各种困难。

    新设备需要磨合，工人们对新工艺不太适应，生产效率一度下降，更糟糕的是，几个老师傅因为不适应新技术而提出辞职。

    “方毅，这样下去不行啊。”王海焦急地说，“产量上不去，成本又不断增加，资金压力太大了。”

    方毅站在新安装的自动化裁剪机前，眉头紧锁：“困难是暂时的。告诉财务，无论如何都要保证改造资金到位，至于老师傅们……”他沉吟片刻，“请周工给他们开小灶培训，工资照发，直到他们掌握新技术为止。”

    王海有些犹豫：“这样成本会不会太高了？”

    “值得。”方毅坚定地说，“这些老师傅都是厂里的宝贵财富，不能因为技术改造就寒了他们的心。”

    这个决定很快传遍了全厂，工人们都被方毅的诚意感动，学习新技术的热情更加高涨。

    就连之前态度傲慢的周阳，也对方毅刮目相看。

    “方厂长”一次加班晚归时，周阳难得地和方毅聊起天来。

    方毅更是邀请周阳到自己办公室，边喝茶边聊天。

    “我开始明白为什么李总这么看重你了，你确实和其他老板不一样。”

    方毅笑笑：“周工过奖了，我只是做该做的事。”

    “不，我是说真的。”周阳认真地说，“在别的厂，技术改造首先考虑的是降低成本，提高效率，但你首先考虑的是人，这