有了公社社队企业的正式身份，小河村工程队仿佛被注入了新的活力。公社果然很快将几个小的基建项目交给了他们，比如维修公社礼堂的破损门窗，为公社农技站修建两间存放农药化肥的库房等。

    这些项目虽然也不大，但意义不同，代表着来自官方层面的认可和信任。

    方毅抓住这个机会，开始大力推行内部管理的规范化。

    他参照从红旗公社建筑队学来的经验，并结合工程队的实际情况，在范刚的协助下制定了一套更为细致的管理制度。

    制度涵盖了考勤，安全生产，材料领用与保管，施工质量标准，财务收支等方面，并要求所有队员签字确认，承诺遵守。

    范刚被正式任命为工程队队长，负责日常生产和人员管理，权力大了，责任也更重了。

    方毅明确规定，一切按制度办事，任何人违反，包括范刚自己，都要接受处罚。

    改革的初期，不可避免地遇到了阻力。

    一些习惯了自由散漫的队员，觉得规矩太多，束缚手脚，私下里颇有怨言。

    有一次，两个队员在给农技站库房砌墙时，为了赶进度，没有严格按照配合比搅拌灰浆，被负责质量巡查的李师傅发现，当即责令停工返工。

    范刚得知后，按照新制度，扣发了两人当天的工钱，并在队里进行了通报批评。

    那两人不服，觉得自己是“老师傅”了，偶尔偷点懒没什么大不了，跟范刚吵了起来，话里话外还带着点“你不就是个庄稼汉，装什么大尾巴狼”的意思。

    范刚气得脸色铁青，差点动手，但想起方毅的再三叮嘱和墙上贴的管理制度，他硬生生忍住了，指着制度条文吼道：“这是队里的规矩！白纸黑字，你们都按了手印的，我范刚违反了，一样受罚，不想干，现在就可以滚蛋，想留下，就得守规矩！”

    那两人见范刚动了真格，又看到方毅闻讯赶来后，不仅没有偏袒他们，反而支持范刚的决定，这才讪讪地认了错，乖乖去返工。

    这件事在工程队内部引起了不小的震动。

    队员们看到方毅和范刚推行制度的决心如此坚定，再也没有人敢公然挑战规矩。

    慢慢地，从工具摆放，材料登记到施工操作，大家都开始习惯按流程来，工程的效率和质量有了明显提升。

    然而，外部的考验并未停止。赵德汉得知方毅的工程队竟然挂靠上了公社，取得了合法身份，心中的忌惮和恼怒更甚。

    他意识到，常规的行政打压手段效果已经有限，必须寻找新的突破口。

    很快，一个机会出现了。

    县里决定对年久失修的“马崖水渠”支渠（流经青林公社的一段）进行清淤加固。

    这是一个比打井规模更大，也更显眼的工程。

    虽然算不上多大的肥肉，但因其具有一定的水利工程性质，且属于县里安排的任务，关注度较高。

    赵德汉动用关系，让自己旗下的施工队拿到了这个项目的主导权。

    但他并没有打算亲自下场去干这又脏又累，利润也不高的活。

    他做出了一个更阴险的安排，通过他在项目指挥