知道这群人进去是有确切违法犯罪事实，而他们能够坐在这间阶梯会议室，已经证明了他们并不怕被查。

    只不过随着顾青讲述的深入，甚至是将管理者选拔制和淘汰制，再次三令五申的时候，管理层却是琢磨出了一些其他意味儿。

    核心价值观是衡量管理人员的基础，品德与作风是管理人员的工作生活底线，绩效是管理人员选拔的必要条件和分水岭，能力与经验则是是管理人员持续取得高绩效的关键成功要素。

    而这一次顾青讲解的管理人员选拔机制当中，对这些“虚”的要求，提高了标准。

    甚至九州科技某几个部门的管理人员，不论是否想晋升，每过一段时间都必须要接受心理检测，如果检测不合格，就必须要接受治疗干预。

    很多管理人员听到这些消息的时候，都不由得皱起了眉头。

    大家平日里已经有很多工作要做，现在又增加这种不确定因素来浪费大家时间，公司难道不知道这样会影响工作效率吗？

    虽然顾总说的只会在几个特殊部门实行，但难保以后不会扩展到其他部门！

    甚至已经有人想着在会议结束之后，就给自家顾总的邮箱写建议信……

    黄朝仁坐在前排，目光比以往会议都更加严肃。

    他和顾青相识多年，清楚的知道这位老朋友是一个“怕麻烦”的人。

    如果顾青不厌其烦，三令五申的讲一个事情，那么必然代表这件事的重要性极高。

    月球基地、先行者项目、昆仑要塞、人体优化项目这些科技项目，任中有一个泄露了消息，就肯定会引发全球热议，甚至是很多势力机构、企业的围追堵截、追捧投资。

    但顾青就只讲了那么几句！

    甚至翻PPT文件的时候，虽然表情严肃，但却没有做出太多深入浅出的技术讲解。

    而现在，讲一个管理人员的升迁惩罚机制和检查机制，就讲了接近五分钟！

    “事出反常必有妖，只是不知道这样做的深层逻辑和真实目的是什么……”

    黄朝仁表情凝重，手上却一直没有停歇。

    电子设备被安检人员放在了隔离信号的储物柜子里面，他只能够用铅笔、钢笔来亲手记录会议要点，甚至是对顾青的某些深刻话语进行“手抄”。

    不知道是不是因为长期在国外对着那群企业精英和贵族吹产品，他提炼重要核心内容的速度非常快，周围其他人还要省略一些看似不太重要的指示，而黄朝仁却能够将大大小小的要求、标准，都一一记录在册。

    “猛将必发于卒伍，宰相必起于州郡，将军是在实战中是打出来的，不是靠着喊口号、长袖善舞经营出来的！

    到目前为止，我们九州科技有692个关键的中高层岗位，继任管理与在岗管理共同培养，新上岗、岗位即将变化的管理优先培养，通过每年晋升、淘汰、补充机制，维持继任的资源池的动态平衡。

    同时，管理团队必须多元化，这个多元化不仅是来自于本团队的技术人才多元化，还有其他团队，也可以跨体系跨区域晋升，这也是我们九州科技管理人员晋升的一个大原则——唯才是举，以德考行。

    比如在我们管理人员的薪资福利构成