p;   汪紫一愣。

    “公司人员构成与管理上，汪姐应该比我有经验得多。我想听听你的看法。”李颜终于停下了手上的动作，笑着看向汪紫，“一个初创公司的核心技术员工，需不需要具体职务？”

    真不好回答啊……

    李颜是实际掌舵人，对未来科技与蛟龙手机项目有绝对话语权，从他的性格与表态来看，也是绝对不会放权的类型。

    据汪紫所知，未来科技新来的这十个员工，大部分都是用高薪加分成的方式谈过来的——当然项目本身的吸引力也很重要，只有李光德跟周扬正儿八经拿了2%的股份，孙淼都是按比例拿分红而已，并不实际握有股份。

    有意思的是周扬还以为李颜找合作者全都是靠给股份，还好心提醒他主动权要捏在自己手里。

    不过到时候手机真的卖爆的话，因为李颜分成给出去的钱太多，自己的收益会被爆砍。

    也就是说这位老板要公司掌控权不要钱，控制欲必然是很强的。

    这时候给其他人设置什么具体职务，在他眼里会不会是一种想分权的做法？

    少男心思猜不透啊。

    “职务不职务的两说，但我觉得给他们技术问题上的具体分工的同时，也在一些简单行政上给明确分工可能会好点。例如您有事不方便与麦教授团队对接的时候，应该让谁出面对接？这种明确之后，我觉得也可以分担一些您工作上的压力。”

    “有人选吗？”李颜笑着问道。

    “……这个，李总，我不是技术路线的，实在不了解。”

    “从性格上说说。”

    这是必须要她给个答案了。

    “孙工吧。至少从名头上看，他应该算是最专业的一个。尚工已经算是新安帮的主心骨，如果上边没有人压他一头，很容易导致新安帮这批人不齐心。至少容易出现走一个就全都走的情况，要是带着什么研究成果离开了……”

    看李颜没说话，汪紫又换了话风：

    “当然我没有任何怀疑尚工或者新安帮的意思，组成这种小团队在公司内部非常常见……”

    “不用解释一些多余的东西，继续说。”

    汪紫点点头，“至于曹工，我认为让他负责一块跟其他人没有太多交集的业务，会好一些。”

    “他必须是负责人，又不该管其他人，只能直接对我负责。”李颜说道。

    汪紫松了口气，看来老板的想法跟她差不多。

    不过之前她就听说过李颜是真正意义上的全能战神，啥都懂，懂的还不是皮毛。

    都开公司了，在人员管理上有些厉害的见解，放在他这个人身上也很正常。

    “那，刘工呢？”汪紫问。

    “一样的，虽然新安帮里边有人负责软件研发，但只是按我要求做模板，软件能做成什么样跟立伟在外面跑的成果有很大关系。”

    “那让他跟曹工一组？曹工带带他？”

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