甚至突破人类现有科技天花板？

    “可以了，温欣。”

    “那，李总，我就简单汇报一下近期的难点。”温欣看起来轻松了不少，“第一点就是数量，超级生活圈内置软件业务量暴增，不少都需要成立单独的子公司管理，饿了吧、车来啦、悠看、支付通、卫德地图、知识星球、生活专家至少七个，几个公司架构不太相同，现状也不一致，给他们量身定做招聘计划，需要同时考虑到后续管理架构的问题……人事部这边，从人手到能力，都有些不足。”

    温欣就是这点好，实诚。

    不行就是不行，不丢人。

    放眼整个社会，有能耐短时间内搞定这些工作的“人事”专项人才，恐怕也没几个。

    说破天，温欣也就是个学历还不错，有点工作经验的年轻女孩。

    在一个改变历史的神奇公司能坐住李颜给她的位置，已经非常了不起了。

    “三个原则，扩容的第一步是成立专业的核心团队；该利用的外部资源不能忽视；具体问题具体分析；暂时不考虑具体人事变动。”

    “意思是现在没必要一步到位，先确定好各项工作的具体主要抓手，再根据他们的运作情况招揽新人？”

    李颜点头。

    温欣更自信了些，“车来啦、卫德地图、支付通这几个，目前主要都是借助合作公司的力量在运营，不能因为我们自己要扩容就忽略跟他们的对接。”

    李颜又点点头。

    “具体问题的话，其实就是强调了要‘量身定做’，这个做法是对的，不能用饿了吧目前比较清晰的一套架构套用？”

    “没错。”

    “不考虑人事变动，意思是您这边会确定好各大公司的管理层安排，人事部不插手。”

    “对，你理解的很好。”

    “那我就具体问题具体分析，问一下李总几个问题。”

    “问吧。”

    “第一个是悠看，这个软件之前我们没有投入太多资源，但是听数据分析那边的说法，用户量在过去一个多月呈现出暴涨的状态，但整个公司对于这个软件都……不够重视。所以我们也缺少相应的人才，我确实无法制定相关的招聘计划。”

    “你一定有个原计划，在这个软件影响力还不够高的时候。”

    “对，但已经不适用了。”

    “适用。”

    温欣欲言又止，在脑子里过了一遍李颜的话，才反应过来：“先成立核心团队？”

    “没错。”

    “明白。第二个是呈批请示上的问题……”温欣看了李颜一眼，确认李颜没有什么反应，便继续说道，“李总，您毕竟在公司的时间……比较，比较……”

    “比较飘忽。”

    “不是不是，比较不确定。所以有时候我们工作会被一些决策卡住，例如最近给这几个子公司采购办公用品，因为各自的需求不尽相同，就需要先决定好他们所在的办公楼栋跟楼层……”

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