bsp;写报告嘛，要危言耸听要有噱头，不然怎么让上司记住你呢，要狂刷存在感。

    “咦，这倒是一个很重要的点。”戴维斯点了点头，他突然觉得自己报告可以再完善一下了，自己的灵感如同喷泉一般。

    戴维斯很快就把这个事甩在了脑后，“约翰，我找你来不是问你报告的事情，呃报告不是主要问题。”

    “我现在面临的主要问题是如何搞定快播网的管理层问题。”

    秦少言有些惊讶，“快播网的管理层怎么了？有什么问题吗？”

    “问题很多。”戴维斯有些苦恼，“早知道会变成现在这样，我就该在艺酷网被收购之前就把那些人清理掉。”

    “现在艺酷网的管理层有些复杂。”

    岂止是复杂啊，简直就是岂止啊！

    艺酷网里管理层有美国华裔一派，港岛一拨，弯弯一拨，再加上内地的员工。

    嗯，内地的员工基本都是底层，处于管理岗位的都是程序员，这些人公司内部没有什么发言权，但是主要活是他们干的。

    管理层根据来源地区不同，各有各的想法。

    基本是港台内斗，然后联合起来怼美国华裔，同时还防着本土的团队。

    被歧视的本土团队自然也不甘被摆布，于是开始技术性摆烂。

    而管理层又忙于互相搞，也就没心思去注意正在摆烂的本土团队。

    戴维斯也没注意到，因为内地的员工实在不受重视，没人在乎他们。

    嗯，这些事都是陈光侠告诉秦少言的。

    虽然陈光侠已经离开了艺酷网，但是人脉还在，经常能打听到内幕消息。

    戴维斯这次刚到中国时，还有一番雄心壮志，打算在快播网好好搞一点成绩出来。

    结果真上手操作的时候，发现全TM一群虫豸。

    而且戴维斯早就有了清洗这帮人的想法，顺便把艺酷网数据造假的锅扣他们头上，这是戴维斯的一块心病。

    但是开人也要讲究一点方式方法，不是粗暴的把人解雇就算了。

    要不动声色的把人优化掉，还不能让他们怨恨戴维斯这个上司。

    “所以，我该怎么做呢？”戴维斯有些忧愁的说道，“约翰，你最有办法了。”

    “呃。”秦少言迟疑的说道，“这是你们公司内部事务，我怎么好意思插手呢？”

    “得了吧，约翰，我们可是最好的朋友。”戴维斯满不在乎说道，“在工作时候我还会经常请教不同投资公司的朋友呢，而且艺酷网和你也有渊源。”

    “好吧好吧。”秦少言无奈的叹了口气，“那我就帮你想想。”

    秦少言沉吟两秒，缓缓说道：“你看平权运动怎么样？”

    “什么？”戴维斯一愣，“什么平权运动？”

    “你不觉得艺酷网的女性员工很少吗？”秦少言反问道，“女性员工在公司里的占比有多少呢？”