p; “六千块。”

    “咦，还不少嘛。”秦少言有些惊讶。

    “因为他懂点数值，我就提他做了系统策划，想试着培养一下。”刘羽滨叹了口气。

    六千块确实不少了，郭炜炜04年加入西山居的时候，时任西山居工作室经理的邹涛觉得他是个海归人才，给了一个四千五的高薪。

    秦少言叹了口气，“这是个人才啊，我都有点舍不得放他走了呢。”

    刘琨愣了一下，“秦总你说什么？”

    “没什么。”秦少言想了一下，“这样，你们搞个匿名问卷调查，调查一下大家对分配方案的想法，还有对何金睿说的那些事情是什么反应。”

    “要在基层充分调研，从群众中来到群众中去，看看大家都是怎么说的。”

    “等调查问卷出来了再说。”

    刘琨答应了一声，刘羽滨虽然觉得自己没什么问题，但总觉得有些忐忑，也不知道下面人会怎么看自己。

    但是结果出人意料，调查问卷刚发下去，何金睿和几个策划忽然提出要辞职。

    刘琨被搞得有些疑惑，他们不是觉得分配不公、受到迫害吗，正搞调查找证据呢，你们怎么就辞职了呢？

    而且辞职的决心非常坚定，连奖金都不要了。

    要知道他们虽然奖金配额不太多，一年下来也有二十多万呢。

    刘琨找到他们挨个谈话，但是他们去意已决，什么都不肯多说，只要求尽快办理离职手续。

    一下走了好几个人，刘琨无奈之下只好向秦少言如实汇报了这个情况。

    秦少言闻言脸色有些奇怪，只是淡淡说了一句，“周远的运营部也走了几个人。”

    刘琨呆住了，下意识的问道：“也是因为奖金的问题吗？”

    “差不多吧。”秦少言随口说道，“也许奖金只是个诱因吧。”

    “这样，你安排一下，我亲自和这些人谈谈。”

    “这就不必了吧？”刘琨一下就惊了，秦总是什么身份的人啊，屈尊降贵和这些基层员工谈话，他们多大的脸啊。

    “剩下的事情我来处理吧，秦总您还是去处理更重要的事情吧。”

    “不。”秦少言坚持的说道，“我还是多接触一下基层员工，我总得搞清楚他们为什么会离职吧，好好改进咱们的工作。”

    刘琨拗不过秦总，于是将准备离职的人都叫了过来。

    听说秦总要见他们，这些人都有些不自在起来。

    虽然他们也听过秦总的课，学了很多东西，但是和秦总差距实在太大。

    人家是市值几十亿的大老板，他们才是月薪几千的打工仔。

    更何况他们也算是秦总教出来的学生，有师徒之谊。

    如果秦总亲自出面挽留，他们就尴尬了，离职吧太不识抬举了，不离职吧留下来更尴尬。

   &nbs