频的代名词。

但是2年后，因为播出的全是美国全国广播公司和福克斯的正版电视电影，hu露的节目中有80获得广告投放，而版权风险使得youtube的广告投放量只有4。

youtube到底要不要解决版权问题秦少言一点都不关心，反正他现在也不是youtube的股东了。

写报告嘛，要危言耸听要有噱头，不然怎么让上司记住你呢，要狂刷存在感。

“咦，这倒是一个很重要的点。”

戴维斯点了点头，他突然觉得自己报告可以再完善一下了，自己的灵感如同喷泉一般。

戴维斯很快就把这个事甩在了脑后，“约翰，我找你来不是问你报告的事情，呃报告不是主要问题。”

“我现在面临的主要问题是如何搞定快播网的管理层问题。”

秦少言有些惊讶，“快播网的管理层怎么了？有什么问题吗？”

“问题很多。”

戴维斯有些苦恼，“早知道会变成现在这样，我就该在艺酷网被收购之前就把那些人清理掉。”

“现在艺酷网的管理层有些复杂。”

岂止是复杂啊，简直就是岂止啊！

艺酷网里管理层有美国华裔一派，港岛一拨，弯弯一拨，再加上内地的员工。

嗯，内地的员工基本都是底层，处于管理岗位的都是程序员，这些人公司内部没有什么发言权，但是主要活是他们干的。

管理层根据来源地区不同，各有各的想法。

基本是港台内斗，然后联合起来怼美国华裔，同时还防着本土的团队。

被歧视的本土团队自然也不甘被摆布，于是开始技术性摆烂。

而管理层又忙于互相搞，也就没心思去注意正在摆烂的本土团队。

戴维斯也没注意到，因为内地的员工实在不受重视，没人在乎他们。

嗯，这些事都是陈光侠告诉秦少言的。

虽然陈光侠已经离开了艺酷网，但是人脉还在，经常能打听到内幕消息。

戴维斯这次刚到中国时，还有一番雄心壮志，打算在快播网好好搞一点成绩出来。

结果真上手操作的时候，发现全t一群虫豸。

而且戴维斯早就有了清洗这帮人的想法，顺便把艺酷网数据造假的锅扣他们头上，这是戴维斯的一块心病。

但是开人也要讲究一点方式方法，不是粗暴的把人解雇就算了。

要不动声色的把人优化掉，还不能让他们怨恨戴维斯这个上司。

“所以，我该怎么做呢？”

戴维斯有些忧愁的说道，“约翰，你最有办法了。”

“呃。”

秦少言迟疑的说道，“这是你们公司内部事务，我怎么好意思插手呢？”

“得了吧，约翰，我们可是最好的朋友。”

戴维斯满不在乎说道，“在工作时候我还会经常请教不同投资公司的朋友呢，而且艺酷网和你也有渊源。”

“好吧好吧。”

秦少言无奈的叹了口气，“那我就帮你想想。”

秦少言沉吟两秒，缓缓说道：“你看平权运动怎么样？”

“什么？”

戴维斯一愣，“什么平权运动？”

“你不觉得艺酷网的女性员工很少吗？”

秦少言反问道，“女性员工在公司里的占比有多少呢？”

“这我没有统计过，不过公司里女性员工确实不太多。”

戴维斯皱起眉头。

“这就是最大的问题啊。”

秦少言一拍大腿，“艺酷网可能涉及到招聘歧视啊，而且艺酷网管理层女性比例太少了，一点都不符合平权标准。”

戴维斯忽然明白了什么，眼睛逐渐亮了起来，“你是说要多招募女性员工？”

“这是为了女性权益！”

秦少言郑重的说道，“应该把艺酷网打造成一个标杆，这样在美国可以获得不错的口碑。”

“对对对！”

戴维斯猛点头，“公司男性比例太高了，实在不合适，要多招募几个女性进来，管理层性别比要维持一比一！”

“谁敢反对就是歧视女性！”

“一比一不够！”

秦少言大手一挥，“要更多的女性走入职场，要逐渐加码！

同时要注意保护女性员工的权益，建立完善的机制，防止职场x骚扰。”

“没错！”

戴维斯瞬间兴奋起来，“只要女性员工多起来，一切