nbsp;  因为他既没有达到伯德权（效力3年可以有机会顶薪），也没有早鸟权（效力2年，175%前薪或联盟平均工资（取高）的要求。

    他如果续约的话，那湖人只能提供按照「非伯德特例」的规则来续约。

    「非伯德特例」提供的薪资通常为上一份合同薪资的120%或底薪的120%，取较高者，最多签4年，每年递增5%。

    这里湖人取的1年球龄底薪120%为起薪，然后每年5%递增，起薪81万，合计差不多就是4年350万。

    看完合同之后，李锐跟佩林卡对视一眼。

    两人来之前就有共识，显然，这不是两人想要的。

    「咳丶咳，米奇，我们都是老朋友了，我不跟你绕圈子。」佩林卡果断点出问题：「我想你是搞错了，这样的薪资可没有任何吸引力，这样我们还不如夏天等其他球队的报价，他们至少会提供一份中产合同过来。」

    4年350万？

    均薪不到90万一年，还后两年球队选项？

    这怕不是搞笑吧？

    想屁吃呢！

    下赛季的中产特例一年就500多万了！

    佩林卡自然知道薪资规则，但听到这个数字相当不爽。

    库普切克还是那麽自以为是，当别人傻子。

    「罗伯，我知道李的价值完全不低于前三顺位。」库普切克认真道：「这样，你希望得到什麽样的合同？说说看，我会尽最大努力满足，但你也知道联盟规则的限制，有些东西我很无奈，就像我想给李1000万一年，但规则不允许啊，

    或者说我们等到明年夏天再来匹配别队合同也可以。

    库普切克很清楚李锐的价值，绝对不是这份合同体现的，只是谈判嘛，总归不是直接亮出底线，就算是明年匹配合同，也需要先大致知道李锐目前的想法，

    接下来的运作才不会被动。

    「不是说我希望得到什麽样的合同，而是看你最多能提供什麽诚意。」佩林卡也不说出自己条件，就是先拉扯。

    「你不说我怎麽知道你想要什麽啊？」

    「你先说你的权限提供了最大什麽让步？别我提出来了你又说要开会跟吉姆商量，浪费大家时间，我希望一次性解决问题。」

    谁先亮底牌谁就被动。

    李锐坐在沙发上，边玩手机边喝果汁，看这两老狐狸拉扯了半小时。

    果然专业人的人要做专业的事情，他可做不来这麽有耐心跟对手语言交锋。

    那些什麽「卓鸟权」「资质报价」丶「中产特例」「非佰德特例」等等专业名词听着都非常复杂。

    未来湖人总经理VS现任湖人总经理！

    两人唇枪舌剑交锋半小时。

    最终，谈崩了！

    没错，谈崩了。

    正常来说，李锐对下一年的工资没太大期望，因为联盟规则太坑了。

    但李锐只愿意跟湖人签了一年合同，确保自己的灵活性。

    在理论上，如果让李