sp;那就是之前中层以上的管理人员三分之二都在宪兵司令部里待着，或者已经被问罪。

    管理层缺失，执行层面上，缺口很大。

    管委会的工作主要还是大方向，政策调整，不可能一直对斯特莱公司的事情一手抓。

    所以相应的管理人员需要重新招聘，尤其是斯特莱公司的新经理，这个位置需要一个能尽最大力执行管委会重组改制方案的人。

    同时科恩的那一套对工人的福利，也要建立相应的系统，以及在公司内部完善的监管制度。

    “经理的人选上，我可以推荐几个过来，到时候你们二位可以亲自面试，再做后续考察。”

    甚至如果有必要的话，可露丽甚至能弄来一套完整的管理班子，就是看李维和科恩接不接受了。

    关于这点，科恩没有说话，他知道可露丽除了财务总监以外，还有资方背景。

    但要说能否去信任可露丽直接送进来的团队，科恩还真不好讲。

    所以这件事最终还是由李维做了决定：“你推荐吧，同时也面向社会进行招聘，这件事需要大家一起把关。”

    具体事务交由科恩和可露丽来处理。

    后续他们还要就厂里设备更新，以及比如车间通风系统修缮问题，找团队，对接别的公司。

    顺带着，可能还需要让皇家魔工院的再借几个人，做点专业指导，和一些简单的再培训。

    这些事情都要尽快敲定下来。

    不过最让李维头疼的还是乱党的问题。

    “工人会魔法？如果没人教，说是自学成才谁信啊！”