儿跑，就总得让马儿吃饱，食不饱、力不足，才美不外现！”

听到裴靖泽把自己比喻成伯乐，程定邦也露出了笑容，他知道对方已经更加成熟了，甚至在很多方面过了自己。

裴靖泽的成长度肉眼可见，他在还没有具体抓过组织工作的情况下已经学会了现、培养、教育干部，这是非常难得的。

一个好的领导，就是要善于挖掘人才并培养人才，只有这样他才能有人可用，不然光靠自己是难成大事的。

他最高兴的还是裴靖泽能够用生在他自己身上的案例来教育别人，哪怕这个别人是他程定邦也不例外。

其实他和裴靖泽陷入了同样的误区，那就是永远觉得自己的秘书还没有成长起来，总觉得还欠火候，所以不愿意把别人放下去挑大梁。

然而实际情况是他们觉得不够成熟的人早就已经成长为他们预期的模样，只不过因为他们自己的内心没有认识到而已。

“这件事我知道了，下来我会给宁伟同志交代的。”

程定邦想了想说，“省改委毕竟是省政府的组成部门，人事任命还是交给宁伟来推荐比较合适，至于其他的人我就直接安排了。

你明天有什么打算？”

裴靖泽回答说：“明天上午计划去商务厅拜访魏厅长，您有什么安排吗？”

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