如果说一开始做销售的时候，让卫东还能跟打电子游戏那样，搞个基地，挖矿，造坦克，打怪，做任务。

    逐渐涉及管理就开始越来越人间真实。

    包括这个小范，让卫东实际上也拿到了他的护照和签证。

    ...

    让卫东和秦羽烨的联手，无疑为公司注入了强大的动力。然而，随着公司规模的不断扩大，内部管理问题也逐渐浮现出来。某天早晨，让卫东刚走进办公室，便看到桌上堆满了各种文件和报告。他皱了皱眉，随手拿起一份翻阅起来。这份报告详细记录了近期生产线上的效率问题以及员工流失率的上升情况。

    “洪天成！”让卫东喊了一声，声音低沉而有力。不一会儿，洪天成急匆匆地跑了进来，“让总，您找我？”

    “最近工厂那边的情况你清楚吗？”让卫东抬起头，目光如炬般盯着洪天成。

    洪天成略显尴尬地挠了挠头，“呃……其实我也听下面的人反映过一些问题，主要是因为加班太多，导致部分员工情绪不稳定。”

    “仅仅是因为加班吗？”让卫东冷笑一声，“如果只是加班的问题，那还好解决。但如果我们的管理体系出了问题，那就不是简单调整工作时间能解决的了。”

    洪天成低头沉默了一会儿，然后说道：“让总说得对，可能是我们的管理制度需要进一步优化。不过现在大家都在拼命赶订单，稍微松懈一点就可能影响交付进度。”

    “订单重要，但员工更重要。”让卫东站起身来，在办公室里来回踱步，“如果我们连最基本的团队稳定都保证不了，谈何发展？从今天起，我要亲自去车间走一圈，看看实际情况到底如何。”

    当天下午，让卫东换上了一身普通的工装，悄悄地走进了生产车间。他没有惊动任何人，只是默默观察着工人们的工作状态。很快，他就发现了一些端倪??有些工人在流水线上显得疲惫不堪，甚至偶尔还会出错；而另一些人则因为岗位职责不明晰，导致重复劳动或者无所事事。

    回到办公室后，让卫东立即召集所有部门负责人开会。“从今天开始，我们要重新梳理整个生产流程，并且建立更加科学合理的绩效考核机制。”他的语气不容置疑，“同时，为了缓解员工的压力，我会适当减少加班时长，并增加休息日的活动安排。比如组织篮球赛、乒乓球赛等，让大家劳逸结合。”

    这一决定得到了大多数人的支持，但也有人提出了反对意见。“让总，这样会不会影响我们的交货速度？”一位负责生产的经理小心翼翼地问道。

    “短期来看可能会有影响，但从长远来看，只有保障好员工的利益，才能真正提高效率。”让卫东坚定地回答道，“而且我相信，只要我们齐心协力，一定能够找到平衡点。”

    接下来的一个月里，公司内部进行了一系列改革措施。首先，他们引入了先进的ERP系统，用于优化资源配置和提升信息透明度；其次，通过定期培训和技术交流会，帮助员工掌握更多技能；最后，还设立了匿名反馈渠道，鼓励大家提出改进意见。

    与此同时，秦羽烨也在积极拓展国际市场。她带着团队飞往多个国家参加展会，与潜在客户洽谈合作事宜。有一次，在德国的一场行业峰会上，她遇到了一家世界知名的科技企业代表。经过深入交流，双方达成了初步合作协议，准备共同研发下一代智能硬件产品。

    当秦羽烨将这个消息带回国内时，整个公司上下都沸腾了。“这可是个千载难逢的机会啊！”毛儿兴奋地说道，“如果我们能成功参与其中，