张佑安示意田建春主持。

于是田建春先做个开场，然后请办公室主任张景程、财务科长李丽云讲述了此次人员缺口、人事成本、及科室改造费用预算。

“这么多岗位？哪里去找人？”

“人好办，可是这么大的资金缺口哪里去找？”

“对啊，不是说财政基本上不拨款了？”

眼看时机成熟了，田建春示意大家安静。

“形势如此，不用我赘述，所需配置人员，我的提议是联系省内的、市内的、以及县卫校，寻求见习、实习合作计划。”

“那些人，还未学成，能顶岗吗？”

“老带新，是能顶岗的！”

“要是老人不带怎么办？”

“......”

“那就奖励老人、奖励科室相关人员。大家都知道，重奖之下必有勇夫！”

“不是还缺钱？”

“咱们先讨论，人员如此补充行不行？”

“那人家毕业了不留咱们这里怎么办？难道还能一直给人做嫁衣？”

田建春看向提出的问题的主任，“这个问题提的好，那么随后请张主任再次测算一次人事成本：我们用见习生、实习生的费用、附加奖励科室和老带新的总成本；对比我们启用社会人事的成本；哪个更有优势！当然了，如果有足够的社会人士，还是这个方案优先！”

田建春的话，让张景程看向他，“不用测算也知道，启用见习和实习生的成本更低！”

“那咱们两手准备、一方面开始广泛寻找愿意加入中医院的有经验的工作人员；另一方面，张主任联系相关院校，洽谈中医院将作为见习、实习基地合作单位的事宜。”

“好的，田助理，如果有不能解决的事情，咱们可以求助外援吧？”

“可以的，到时候有解决不了的，我也可以找人帮忙协调。”

众人纷纷点头。

“那钱的问题呢？”

田建春环视一周，“大家有啥好的想法？看看咱们还能从哪里变出钱来？”

“化验室淘汰的旧设备，可以折价卖给

化验室主任悄悄的问。

“张院长，这样的事情有前车之鉴吗？”

张佑安摇摇头，“之前医院的设备都是统一调配的。”

周逸群：“现在卫生局相关的部门应该不会过问这个事情了吧？上级都没钱给了啊？”

“是啊，财务自主权、人事自主权，不是说说的。”

“后天我刚好有事儿去局里，可以当面问问。”

“还有别的方式吗？”

“咱们不是还有门面房，可以出租？”

“我听说，县医院那边儿，把之前的房子卖给职工了，咱们卖不？”

张佑安和田建春对视一眼，然后翘了翘嘴角。

“咱们之前提过，不是有很多人反对？”

沈海涛看向众人，“我听房管局的人说，公有住房改革，县里很多单位都在弄，因为涉及到土地和住宅两块，而且很多房子以前是县房管局管理和租赁的，如今卖的话，个人和单位是占便宜的。”

“那房管局肯吃亏？”

“他们只是管理部门，房子也不是他们家的！再说了，咱们交的租金，也不是给房管局，是算财政收入的；所以，房管局吃啥亏？”

“那财政局还跟咱们要钱不？”

“不要吧，没听说。”

“谁认识财政或房管的人？”

一群人嗡嗡嗡的开始讨论、搜寻能说得上话的。

张景程：“我能去房管局问问相关的政策。”

田建春：“张主任，那你明天去问吧，需要帮忙的话，我也可以跟你去。”

“财政局呢？”

众人摇头，田建春一看，“我找县里的问问政策吧。”

“咱们回去后，跟住在老家属楼的人可以渗透渗透，说医院想卖房子，只需要掏一部分钱，就可以拥有自己的楼房，还是很值得的。”

“是一刀切还是两条路都可以？”

沈海涛看向田建春：“看情况吧，要是少数人不买依旧交租金，也可以。”

“要是大部分人都反对呢？”

田建春都气笑了，“现在是渗透，是劝导，要是以后房管局或县里统一有政策变化，咱们医院可不管啊！到时候别说咱们没提醒！”

沈海涛加了一句，“咱们大家都看到了，但凡县里单位有钱的，都在批地盖房子，以后县里不会再统一盖房子留着分配了，那之前的