bsp;   也就是因为她初来乍到，没有群众基础，也没有干部基础，这才让她发挥不出实力，在轧钢厂也是没有影响力的。

    如果借着这次机会，联合企业干部大分配，这一块蛋糕抛出来，她的干部基础就有了。

    解决了初期的盈利，再开展业务扩展，那群众基础也就有了。

    这是她寻求正治生态突破的目的，就是要在轧钢厂站稳了脚。

    但就是偏偏有人不让她站稳了，不让她突破。

    李学武看了楼上一眼，满眼的微笑，像是在问景玉农，是谁？

    是谁不让她突破的，是谁在限制她站稳脚跟的。

    李学武的视线往一头看了看，又往中间看了看。

    答案是所有人，轧钢厂领导班子里的所有人。

    之所以把这么重要的三个部门交给景玉农，还让她管了从李怀德手里抢过来的联合企业项目，杨凤山真的就是好心帮她？

    两人又没有那种关系，凭什么啊？

    凭景玉农长得好看？有气质？

    再好看，再有气质，也抵不上这么大的正治资源啊！

    原因就是景玉农没有干群基础，就是初来乍到，在轧钢厂没有根基，便于掌控。

    为什么同样都是新来的副厂长，她能掌控常务副的标配部门，而邓之望就只能掌控边缘部门？

    是因为杨凤山对她偏爱？

    根本原因是邓之望调来前就是业务口的干部，而景玉农是部里下来的干部。

    尤其是景玉农，以前就是搞财务管理出身，妥妥的辅助角色。

    杨凤山不敢让李怀德摸着这些关键部门，更不敢让邓之望摸着，培养出一个竞争对手就够了，再养一个斗地主玩嘛？

    现在景玉农不甘心当配角，想要把脚落在地上，手里稳稳当当的握着这仨部门，你说杨凤山让，还是不让？

    再说杨元松，作为书记，他是不希望业务口一条心的，如果业务一条心了，那就跟谠务这边分心了。

    只有业务口有竞争，有压力，他们管理业务才能方便，才好掌控。

    且看谠务部门的配置，全是针对业务口的，不是控制就是监督，要不就是培养和教育的。

    纪监和审计管监督，谠组部管干部任用，宣传处管舆论喉舌，谠校管培养和教育。

    唯一一个不是针对业务口的武裝部还合并给了业务口的保卫处，也成了被针对的对象。

    厂里谁不知道，谠务那边的人管着业务这边的人，业务的人管着工人，工人集体监督着谠务那边的人。

    这就是一个比较弱，有缺点的闭环。

    缺点和薄弱环节就是工人集体监督谠务的部分。

    但谠委会、谠代会也是由基层谠组织一票一票选出来的，是能代表工人集体意见的。

    李学武即将参选的谠委委员就是这么产生的，由谠组提名，先是在保卫处选，然后在代表会上选。

    当然了，谠组不是，谠组是上面任命的，比如杨元松、杨凤山等人都是任命的。

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