p;为什么生产会有问题？

    程开元坐在办公桌后面，阴沉着脸看了对面的邝玉生一眼。

    有人说程副主任的命令还没出办公室呢，就已经失效了。

    从生产组组长邝玉生对他的态度就不难看出，程副主任在轧钢厂的工作环境属实不容易。

    不止生产有问题

    邝玉生回答的语气有些沉闷，同程开元拧着眉头不同，他更多的是思考和担忧。

    安全和服务那边也有了新的要求，尤其是人事培训和考核工作，今天的检查暴露出了很多问题。

    问题~

    程开元冷漠地扫了他一眼，从办公桌上拿起烟盒叼了一支，给自己点燃后扔了

    烟盒也没让烟。

    哪儿有问题，哪儿没有问题，我就是想问问，为什么生产会有问题。

    ……

    邝玉生抬起头看了对面一眼，觉察出了程副主任的态度不对，适时地保持了沉默。

    多说多错，少说少错，不说不错，不错不错。

    他对程副主任本人没有意见，只是对于其在轧钢厂总体发展规划上的叛逆有不同意见。

    对方显然要借这一点对他发难，也是在表达不满呢。

    不过生产组组长这一层面的组织人事任命不是程开元一个人说了算。

    不仅仅要看他在本职工作上的成绩，邝玉生还有李学武的支持。

    李学武的支持代表什么，这个不用细说，他把程开元的话当放屁都没有问题的那种。

    领导就是领导，尤其是主管领导，他要给予充分的尊重。

    至于对方以前对他，对生产工作做过什么，组织上自然有定论，不是他一个人说了算的。

    所以，程开元想要说什么，想要表达什么样的态度，他只管听着就是了。

    只要不冲着他骂娘，什么事都可以风淡云轻地过去。

    程开元显然也看出了这一点，邝玉生不说话，两人没得交流，那还谈个屁。

    材料先放在这，我的意见你回去好好考虑考虑

    程开元将办公桌上的文件放在了一遍，对邝玉生说道：你是主管生产工作的老同志了，是主要负责人，要有自己的态度和认知。

    他抽了一口烟，抬手轻轻敲了敲那份管理规划，眯着眼睛说道：管理不是协调，出了事你要负责任的！

    说完不耐烦地摆了摆手，示意他可以走了。

    但在邝玉生要起身的时候似是无意地说道：东城工贸联营厂缺个副厂长，有人跟我说想要个经验丰富的老同志。

    程开元讲完这一句，看着有些诧异的邝玉生问道：你有没有什么想法？

    没有~

    邝玉生站直了身子，目光带着些许鄙夷地说道：给轧钢厂奉献一辈子了，老死在这才好呢。

    嗯，知道了，去吧

    程开元这一次真是不耐烦了，不想听他的豪言壮语或者内心情感，挥挥手示意他赶紧走。

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