斧地煽风点火，倒有了润物细无声般的工作方式。

    有人评价他：金刚手段，菩萨心肠。

    无论是保卫工作，还是监察工作，首先强调的是纪律，再次强调的是教育，惩罚永远放在最后讲。

    这也是为什么轧钢厂干部职工在每一次突发事件中，认可保卫处管理，服从保卫处处理的重要原因。

    立威立信，立德立言，李学武真正做到了，也证明了他拥有管理一个组的实力和能力。

    于德才从钢城调来京城，从综合办主任到服务处副处长，最后到保卫组副组长，一路走来跟李学武有太多的交集。

    如果说他是董文学的精兵强将，倒不如说他是李学武的左膀右臂。

    李学武敢用人，肯用人，在保卫组是出了名的。

    他基本上不会看你的出身，只看人行不行，行就上，不行就下，就是这么简单。

    你要说他任人唯亲，阻塞干部进步渠道，有人敢这么说，就有人敢站出来反驳他。

    要这么说的人，一定会提到保卫科，李学武从保卫科出来，保卫科出身的干部进步多。

    这一点都看得出来，但反驳的人也会讲到从保卫组整体情况来看，保卫科出身的干部占比并不高。

    要说保卫科科长以及其他股长为啥都是保卫科出身的，这得给你一嘴巴。

    保卫科出身的不干保卫科科长，难道干招待所所长啊。

    你还别说，真有人干过招待所所长，更有人当上了国际饭店的经理。

    换句话说，保卫科出身的干部走向了轧钢厂多个岗位，唯独没有进步到副组长的位置。

    是不是得说一声培养得当，多才多能，且不是任人唯亲。

    保卫组六个科室，有一大半是保卫科出身的干部创建并经营起来的。

    现在呢？

    所有科室的一把手都不是李学武在保卫科时候的班底了。

    最后的根据地保卫科科长是大学生分配进厂的周瑶，更不论其他科室了。

    但回过头来再看，李学武在保卫组的威信降低了吗？管理出问题了吗？

    并没有，一如以前的众望攸归。

    为什么？

    这个问题轧钢厂很多干部都在思考，都在讨论，也都在总结和学习。

    李学武管理一个大组，在没有任人唯亲的前提下，将部门管理的如此优秀，是有些东西需要学习的。

    他累吗？

    李学武的劳累主要来源于管委办的工作，复杂而又繁琐，很多问题都需要他来协调和监督执行。

    如果没有委办的工作，李学武会是全厂最轻松的组级管理干部。

    就算是身兼多职，掌握着管委办最辛苦的工作，可依然能看得见他的笑脸，除非有接待工作或者临时会议，很少有见他加班的情况。

    时间掌握之精准、日程安排之紧密、工作处理之果决，他的工作效率堪称全厂最好的那个人。

    让李主任遇事不决询问的第一人，又怎么可能是平凡之辈。

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