他们隔壁，听真着呢”。

    “是嘛，这多不方便的”

    李学武坏笑道：“真撞见送礼的，你说这收还收不收啊”。

    “少扯那个，我不敢说自己一身正气，两袖清风，可我对得起组织”

    韦再可笑道：“老丁晚上不着家不仅仅是为了应酬，还有躲关系的意思，天天晚上有人敲门”。

    “要不说老丁媳妇要骂街呢！”

    他好笑地喝了一口热茶，道：“他那天临走前给他媳妇叮嘱了，凡是家了来有送礼的，一概不收！”

    “晚上有敲门的只说他不在家，不方便待客，能撵则撵，撵不走的就摊牌，只说他不回家两口子闹别扭了”。

    “哈哈哈——！”

    李学武大笑着问道：“至于的嘛，怎么跟做贼似的，谁把丁主任逼成这样了，有家不能回”。

    “嘿！你别说！他们是没找你！你是不知道这些人有多烦人！”

    韦再可撇嘴道：“老丁媳妇儿刚开始还心疼他，现在真要闹别扭了，说这办公室主任当的，跟特么招魂蟠似的，竟是夜里的小鬼！”

    可不是嘛，这个时候的人都要脸，真要去领导家走门路送礼，恨不得大半夜的去。

    领导也要脸，就算是收，也只敢半夜了收，要不说都是鬼呢。

    “就这个集团化组织结构定调子的事，可是闹的越来越厉害了”

    韦再可说了丁自贵的笑话，可也是真的在谈问题，反应问题。

    他认真地看着李学武说道：“是该管一管了，没个样子”。

    “嗯，是不太好看”

    李学武想了想，看了韦再可一眼，问道：“你没受影响？”

    “他们敢往我家送东西！”

    韦再可瞪了瞪眼珠子道：“我跟我媳妇说了，谁送的都收下，记好了名字交给我，隔天我就给他撸了！”

    李学武缓缓点头，道：“我跟领导提一下，从委办这边下个文，宣传那边也抓一抓舆论导向”。

    “至于说不知悔改，顶风作案，敢送敢收的，抓一批典型出来，严肃处理”。

    他这么说着，面色也是认真了起来，道：“每次面临组织人事调整，上面还没怎么动呢，下面倒是先乱了，这个风气不能有”。

    “而且关于组织工作，要把好关，重要信息不能漏，不能任命没下人先上了，这样不好”。

    “嗯，我也是这个意见”

    韦再可严肃地点点头，道：“组织人事调查工作要多开展，勤收集资料，减少突击调研的工作”。

    “那就趁着集团化组织结构讨论期间，把机关组织纪律抓一抓”

    李学武喝了一口热茶，又道：“关于结构的意见，我那天晚上回去后特意研究了一下”。

    “集团决策化，工厂执行化，人事垂直化，财务分级化，管理扁平化，简单就这几点”。

    他就自己说的几点意见展开地同韦再可谈了谈，主要还是以精兵强将小脑袋大身子为主。

    构建集团统一管理和决策制度，制定执行力督促和约束机